Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

livro Comportamento Organizacional, de Robbins (2002), podemos observar as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional, diretamente ligada à qualidade de vida no trabalho, como a psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a ciência política. Observamos ainda, conceitos básicos de motivação, explorando as necessidades, fixação de objetivos, planejamento de trabalho e expectativa de cada funcionário. Consideramos também os fundamentos de…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. HOSPITAL ASSISTENCIAL MARIA CAVALOTE NEVES JOICE FIORI Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA –

de curto prazo, através do qual se aprende conhecimentos do trabalho, atitudes diante dos aspectos da organização, e habilidades e competências em função de um objetivo definido. Podemos dizer que treinar tem por objetivo provocar mudanças no comportamento para que o funcionário trabalhe conforme os princípios da empresa. Para todo treinamento ser eficaz precisa ser muito bem planejado e baseado nas necessidades encontradas. Na empresa em questão, as necessidades são apontadas pelos…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é de fundamental importância para compreender a relação entre os conflitos e o comportamento dos funcionários na organização. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o equilíbrio entre os conflitos nas equipes e baixos índices de rotatividade na organização. A qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo de organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando maior

empresa 14 2.3.1 Sugestões fundamentadas de melhoria de visão da empresa 14 2.4 Identificação e descrição das ferramentas de gestão Organizacional utilizadas na empresa 15 2.4.1 Sugestões de melhoria do processo e alternativas estratégicas com base nas respectivas teorias 15 2.5 Análise da cultura organizacional e dos paradigmas atuais da empresa 16 2.5.1 Sugestões de melhoria do processo e alternativas estratégicas com base nas respectivas teorias

Da Rotina à Flexibilidade Helene Alencar Silva Carvalho Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, Sob a orientação dos professores Ana Celi Pavão, Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais, Antonio Lemes Guerra Júnior, Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen…

Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO ESTILOS DE MEDIAÇÃO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, 2º. Sem. para conceito Da disciplina Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Área de Concentração: Gestão Empresarial Orientador: Prof. Janaina Colombo Guaratinguetá – SP 2011 Sumário METODOLOGIA ...............................................

a incentivar os colaboradores a trabalharem mais motivados e fazendo com que o ambiente de trabalho se torne mais agradável sem grandes cobranças onde conseqüentemente poderá gerar alguns problemas como o stress. Porém por meio de muitas lutas trabalhistas, desenvolvimento de idéias e através das leis mudaram a visão do trabalho que para muitos era sacrifício. Devido às atualidades, como a crise mundial a concorrência e todas as exigências do mercado global, o melhor é a busca…

resultados alcançados através de algumas soluções. Segundo CHIAVENATO (2006) o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. O atual Clima Organizacional da SUPERSOFT gera tensões, desinteresses, erros constantes e falta de comunicação. Para a melhora do clima organizacional da SUPERSOFT a sugestão é reservar uma porcentagem de 1%…