Qualidade de vida no trabalho

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho mostra um pouco da história da qualidade de vida do trabalho e as dificuldades que os trabalhadores enfrentavam no contexto histórico, a integração com a sociedade em relação ao seu bem-estar, a saúde e o stress. Na busca do conhecimento sobre o assunto proporcionou grandes mudanças e inovações, o colaborador deixou de ser escravo para participar da melhor maneira possível da sociedade aonde grande dificuldades foram encontradas com o crescimento industrial e a tecnologia, o tema qualidade de vida foi escolhido para poder ajudar a incentivar os colaboradores a trabalharem mais motivados e fazendo com que o ambiente de trabalho se torne mais agradável sem grandes cobranças onde conseqüentemente poderá gerar alguns problemas como o stress. Porém por meio de muitas lutas trabalhistas, desenvolvimento de idéias e através das leis mudaram a visão do trabalho que para muitos era sacrifício.

Devido às atualidades, como a crise mundial a concorrência e todas as exigências do mercado global, o melhor é a busca de melhorias continuas sempre através de novas tecnologias e principalmente qualidade e agilidade nos seus produtos e serviços, isso pode ser alcançado através de colaboradores bem treinados e reconhecidos pelo seu diferencial.

A qualidade depende da forma que for vivida, de condições psicológicas, físicas e principalmente do envolvimento com a situação

1.1 JUSTIFICATIVA

Todos reconhecem o valor de se ter qualidade de vida no trabalho, porém nem sempre se consegue investir e ter retornos. O presente trabalho acadêmico tem como objetivo, diagnosticar a qualidade e identificar como a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação e na eficácia dos colaboradores. O programa de Qualidade de Vida consiste em gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente para estimular e dar suporte ao indivíduo e à empresa, caracterizando-se por uma grande valorização do