Robbins Stephen A Diferença Entre Emoção E Sentimento

percepção e a comunicação são conceitos extremamente importantes no contexto organizacional, tendo como base os relacionamentos interpessoais, que é objeto de estudo do Comportamento Organizacional. Ao final do trabalho conseguiremos distinguir a diferença entre os conceitos de Eficiência e Eficácia, que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos. É baseando nessas definições que podemos concluir se uma determinada organização…

1.4 OBJETIVOS 4 1.4.1 Objetivo Geral 4 1.4.2 Objetivos Específicos 4 2 EMBASAMENTO TEÓRICO 5 2.1 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................5 2.2 ESTUDO DO COMPORTAMENTO INTERPESSOAL 7 2.2.1 Diversidades e diferenças individuais 8 2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 2.3.1 Mudança Cultural nas Organizações 13 2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 2.4.1 Como se manifesta o clima organizacional 15 2.5 MOTIVAÇÃO 16 2.5.1 Necessidades Humanas 18 2.6 SATISFAÇÃO…

diferentes, e para isso utilizaremos um modelo referencial – o modelo do observador – para compreender as escolhas, a autodeterminação e identificar os valores que podem impactar na nossa relação com o trabalho. Percepção e diferenças individuais Os temas relacionados com as diferenças individuais são a percepção e a memória e o quanto elas podem impactar na forma como percebemos as coisas. “Não vemos as coisas como elas são. Vemos as coisas como nós somos” (TALMUDE apud BRAGA, 2007, p.…

atrasado numa situação numa mesma situação que alguém for inovador. Stephen P. Robbins Comportamento organizacional consiste no comportamento humano e suas habilidades e do impacto que essas habilidades tem dentro da organização que é influenciado pela cultura organizacional. Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, e como lidar com essas diferenças, integrar pessoas as necessidades da organização…

contratação de pessoal. Os executivos propensos a correr riscos tomaram decisões mais rápidas e utilizaram menos informações para isso. Curiosamente, a eficácia das decisões foi praticamente a mesma para ambos os grupos. É interessante reconhecer essas diferenças e mesmo considerar associar a propensão para correr riscos a algumas demandas específicas do trabalho. Personalidade tipo A: A pessoa com esse tipo de personalidade é agressivamente envolvida em uma luta crônica e…

arcarem com seus compromissos em dia com o colaborador. Além da atenção com remuneração, por exemplo, é preciso também investir em benefícios e incentivos, buscando um melhor desempenho dos colaboradores que formam uma organização. De acordo com Robbins (2004) ainda hoje existe falta de motivação para um considerável número de funcionários no trabalho, e isto, razão da falta de motivação, referentes a esforços, desempenhos, premiações, etc. Neste sentido, despertar a motivação e…

profissional, quanto na vida pessoal. Enfim resolver conflitos internos, para alcançar a satisfação dentro da organização, reproduzindo isso em produtividade. Criando assim, uma qualidade de vida melhor. DEFINIÇÕES DE AUTORES Definição de CO, segundo Robbins, Stephen P.: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para…

diferentes: ocorre quando, pelo fato de cada cultura possuir um conjunto de valores como referência, pessoas de diferentes culturas apresentarem valores e entendimentos distintos; 4) Comunicação errônea: acontece quando diferenças culturais como idioma, costumes, sentimentos geram uma comunicação equivocada. 2.2.2 Tipos de comportamento Um ponto nevrálgico na administração de conflitos consiste em identificar os tipos de comportamento de cada um dos envolvidos. Segundo…

de uma organização, nas paginas as a seguir abordaremos temas que são extremamente fundamentais para o sucesso ou fracasso de uma organização. Analisaremos os indivíduos no contexto social, na sua interação dentro de um grupo e/ou equipe, suas diferenças e valores. O comportamento dos líderes e liderados nas suas atribuições e as atitudes que podem ser tomadas para que as organizações estejam sempre motivadas a alcançar seus objetivos e metas. De modo geral esta ATPS visa mostrar a…

referindo-se à aparência externa, as atitudes ou comportamentos que as caracterizam em determinadas situações. A formação da personalidade se dá a partir emoção, é através da emoção que se começa o contato interpessoal entre os grupos de pessoas. O ser humano mesmo sendo um ser racional, pode sofrer algumas influências nos grupos onde vivem em sociedade, e a emoção é o ponto de partida para o estudo. A personalidade é um elemento estável da conduta humana, sua forma habitual de ser, é…