Robbins S Comportamento Organizacional Sp Prentice Hall 2005

ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª. Yaeko Osaki Sorocaba/SP Abril/2013 Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de Sorocaba, como exigência parcial da disciplina “Comportamento Organizacional”, do 1º semestre dos Cursos de Administração, visando o aprendizado de forma pratica. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o aprendizado e aplicação do conteúdo e conhecimentos, adquiridos durante as aulas da disciplina…

uma estratégia para se manter competitiva no mercado, que a cada dia se tona mais “afunilado”. Conforme MILKOVICH e BOUDREAU (2000), “Os empregados precisam aprender novas habilidades interativas para participar construtivamente das atividades organizacionais com seus colegas...” MILKOVICH e BOUDREAU conceituam treinamento e desenvolvimento como sendo respectivamente: “Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO SIMARELLI DISTRIBUIDORA DE DERIVADOS DE PETRÓLEO LTDA. GILIANE BERTOLA RA: LEME – SP NOVEMBRO/2012 ESTÁGIO SUPERVISIONADO SIMARELLI DISTRIBUIDORA DE DERIVADOS DE PETRÓLEO LTDA. GILIANE BERTOLA Relatório apresentado à disciplina Estágio Supervisionado da Faculdade de Administração do…

contato com os fatores primários e desafiantes para o processo de produção em grupo: – comunicação, motivação, conflito, compromisso, ética, papéis... • Técnicas de leitura, debates e exercícios em pequenos grupos irão realçar estes comportamentos. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DA RELAÇÃO PROCESSOS COMPLEXOS DA RELAÇÃO • Dar conta de que o processo produtivo em equipe requer um aprendizado contínuo, cujo primeiro “laboratório” é a sala de…

Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato Júnior Ribeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Trabalho de conclusão de curso apresentado no Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte

esquemas interpretativos dos dirigentes das organizações na concepção de estratégia, partindo do pré-suposto de que, tanto uma quanto outra abordagem, exerce influência positiva nesse processo e que ao serem conjugadas poderiam beneficiar o ambiente organizacional. Tendo como base teórica, livros e artigos de autores considerados centrais para o entendimento dessas perspectivas, e após a análise de tais publicações, chegou-se a seguinte conclusão: tendo os dirigentes - ou concessores de…

O Impacto da Liderança na Construção da Cultura Organizacional: um Estudo de Caso Entre Alunos de uma Ies Privada. Patricia Nunes Costa Reis patricia.nunes@foa.org.br UNIFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo fernanda.melo@foa.org.br UNIFOA Jandiara Cabral Pains cabral.pains@yahoo.com.br UNIFOA Célio Gonçalves Diniz celio.g.diniz@bol.com.br UNIFOA Hyder Marcelo Araújo Lima hyder.lima@foa.org.br UNIFOA Resumo:Na busca do entendimento da inter-relação entre liderança e…

...50 2.10 Na próxima unidade....................................................................................54 UNIDADE 3 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ...............................................55 3.1 Conceitos básicos de competência organizacional .....................................56 3.2 Conceitos básicos de competência gerencial ..............................................58 3.3 Modelos de gestão por competências .........................................................61…

Prof. Odilardo Viana Avelar Júnior (NDE – Coordenador do Curso Diurno) Profa. Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças (NDE – UC Métodos Quantitativos – Coordenadora do Curso Noturno) Profa. Tereza Cristina Batista de Lima (NDE – UC Gestão de Pessoas e Comportamento) Prof. Laudemiro Rabelo de Souza e Moraes (Representante Docente) Profa. Márcia Nogueira Brandão (UC Formação Intergrada) Profa. Mônica Cavalcante Sá de Abreu (UC Produção e Sistemas) Márcio Henrique Alves Roberto (CA – Representante…

quantitativas de campo exploratório. 2. Referencial Teórico 2.1. Liderança Liderar é saber estabelecer metas para alcançar os objetivos da empresa e fazer com que os funcionários cumpram essas metas, para Bateman (2009), Marinho e Oliveira (2005), é ter o poder de influenciar os liderados para que haja sempre da melhor forma possível para o bom desempenho da empresa. Para ser um líder eficiente, é necessário ser bom em estratégias que gerem resultados e vantagens, é…