Retenção De Candidatos

das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. Esta situação de oferta de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações. Elevados investimentos em recrutamento, resultando um volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado. Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos. Elevados investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos. Ofertas salariais…

TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. JUSTIFICATIVA 2. TALENTOS 3. CAPTAÇÃO DE TALENTOS…

RETENÇÃO DE TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4…

Serviços Principais componentes das organizações (Maximiano, 2011) Tema da Apresentação 10 de março de 2015 8 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A provisão de recursos humanos é influenciada por dois tipos de mercados:  DE RECURSOS HUMANOS (candidatos): é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época.  DE TRABALHO (outras organizações): é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um…

ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS); b) Cédula de identidade (RG); c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ;

Pluribiz recruta e admite estudantes recém-formados como candidatos a futuros| | |executivos. Se aprovados, os candidatos fazem estágios, em rodízio, nas diferentes áreas da empresa, antes de se fixarem em uma área: marketing,| | |finanças e assim por diante. Em sua maioria, os altos executivos da empresa, em todo o mundo, começaram suas carreiras dessa forma. | | |O processo de seleção dos candidatos é complexo. Milhares de candidatos se inscrevem pela Internet e seus…

Admissão Admissão Após o candidato ter passado pela fase de seleção, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de…

organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual a contribuição esperada de cada…

de trabalho, a cada dia que se passa demonstra-se claramente a importância desse capital para o desenvolvimento e crescimento das organizações. Da mesma forma que as organizações escolhem a dedo os candidatos a fazerem parte do grupo, nos dias atuais é preciso entender que por outro lado, agora candidatos também selecionam as empresas nas quais gostariam ou teriam interesse de atuar. O mundo encontra-se na era da tecnologia e informação. Porém sem um não se obtém o outro, ou seja, para…

RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de