Resumo Kanaane

comenta é que “as pessoas não chegam preparadas, nós é que temos como missão identificar o que estas pessoas podem trazer para a empresa e assim alinhá-las aos nossos valores; o que estamos buscando para a nossa vida e a nossa empresa”. Segundo Kanaane, (1999, p. 37): [...] a organização é um sistema socialmente estabelecido pelo conjunto de valores expressos pelos indivíduos que dela fazem parte, sendo assimilados e transmitidos sucessivamente pelos mesmos, daí a importância e a…

Faculdade de Tecnologia de São Paulo - Curso de Especialização em Gestão Empresarial Disciplina Gestão de Recursos Humanos – Turma 09 Prof. Dr. Roberto Kanaane Trabalho - Resumo Afinal, gestão de que? Para que? Aluno: Claudinei de Souza Faria São Paulo, março de 2014 Em comparação a reforma de um imóvel com uma mudança organizacional no cenário corporativo do setor de RH, em ambos os casos não podemos restringir a modernização em apenas um…

PORTE DE MACHADO Trabalho apresentado à Faculdade de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Machandense de Ensino Superior ( IMES) como parte requisitos para aprovação na Disciplina de Metodologia MACHADO – MG 2014 RESUMO O enfoque deste trabalho está em como o clima organizacional pode afetar as entidades (empresas) e de como são as bases para este entendimento. Palavra-chave: Clima organizacional.…

orientador e data:_____________ ___/____/___ Sumário Resumo........................................................................................................................1 1. Introdução 2 1.1 Problemática 2 1.2 Hipótese 3 1.3 Objetivo 3 1.4 Justificativa 3 Referencial Teórico 4 Metodologia 14 Bibliografia 15 PROJETO DE PESQUISA TÍTULO: A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO AUTORES: RESUMO: Este projeto trata das diversas…

MBA em Desenvolvimento e Gestão com pessoas. SÃO LUÍS - MA 2010 1 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: um estudo sobre a teoria acadêmica e a prática empresarial. Aleandra França Costa* Dilma Maria de Lima Garcez* Flavyandressa Lobato Sá* RESUMO Um estudo sobre a importância do relacionamento interpessoal como fator relevante para que empresas e colaboradores possam ter produtividade e competitividade. Nesta perspectiva entende-se que para que possam contribuir para o bom…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do…

organizações e o processo de socialização organizacional Carolina S. T. Fonseca Schlumberger (UEPG) carolstfs@terra.com.br Gislaine Martinelli Baniski (UEPG) gislainebaniski@hotmail.com Gabriella de Menezes Baldão (UFPR) gabriella_gmb@yahoo.com.br Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em…

apresentado: esquema ou resumo, entre outros / Preparação do material a ser usado na apresentação: slide, ficha-resumo, entre outros / Preparação dos instrumentos necessários: projetor multimídia, entre outros / Fazer a apresentação. 04  Socialização realizada. Total 80H REFERÊNCIAS ABBAD, G. Um modelo de avaliação do impacto do treinamento no trabalho – IMPACT. Tese (Doutorado em Psicologia), Instituto de Psicologia. Universidade de Brasília. Brasília, 1999. KANAANE,…

do(a) autor(a). - Resumo e Abstract: redigido de acordo com a NBR6028 em torno de 150 palavras, sem recuo na primeira linha. O resumo deve ressaltar o objetivo, metodologia, resultados e conclusões. Deve-se escrever a palavra Resumo em fonte tamanho 12, negrito, alinhado à esquerda. Deve ser usado espaçamento simples entre linhas, justificado, em fonte tamanho 12, sem citação de autoria. O Abstract é a tradução do resumo, na língua inglesa. - Palavras-chave e Keywords: Após o resumo,…