Resumo Do Livro Gestão Estratégia De Pessoas

aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.  Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação.  Caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing,…

Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciência da Informação Curso: Gestão da Informação Disciplina: Gestão da Qualidade Total Professor: André Fell Analise da ideia central do livro “iniciando os conceitos da qualidade total”- Equipe Grifo. (primeira versão) A Gestão da Qualidade Total, ou GQT, guia-se como uma estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é

tecnologia gerou tantas inovações que é impossível acompanhar as novidades que surgem diariamente. Paralelo a todas essas mudanças e inovações, surgem sinais de uma nova ordem: uma Sociedade do Conhecimento,onde a gestão dos recursos de conhecimento se tornam vitais para os negócios e para as pessoas. O trabalho manual dá lugar ao trabalho intelectual. De acordo com o The Economist (1º de novembro de 2001), a porcentagem de trabalhadores fazendo trabalho manual nos Estados Unidos caiu de…

inteligência, é preciso Inteligência Competitiva Novo método de gestão de negócios aponta caminhos para que empresas e instituições possam se adiantar à concorrência Giancarlo Proença Importante ferramenta de gestão de negócios, a Inteligência Competitiva (IC) está a procura de espaço dentro das empresas brasileiras. As que já a adotaram melhoraram a forma de detectar tendências, avaliar informações e apoiar o desenvolvimento de estratégias. Trata-se, portanto, de parte-chave do…

GO 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVINENTO DO CENTROOESTE CURSO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO João Pedro da Silva Cruz PORTFÓLIO Portfólio apresentado como requisito para aprovação nos Componentes Curriculares Metodologia da Ciência, Gestão de Carreira e Português Instrumental. Cujos Professores são: Gerson, Fernando, Adão, Igor. LUZIÂNIA – GO 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 1.1.Apresentação Pessoal 1.2.Minha Linha do Tempo 1.3.Concepção sobre o portfólio 2.COMO SERÁ O…

TEMAS PARA ELABORAÇÃO DO TCC 6 2.1. Temas de Finanças 6 2.2. Temas de Marketing 8 2.3. Temas de Negócios 9 2.4. Temas de Pessoas 12 2.5.Temas de Projetos 14 3. SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO TCC 16 4. DATA DE ENTREGA DO TCC 17 5. REVISÃO DO TCC 17 6. ESTRUTURA DO TCC / NORMAS TÉCNICAS 18 6.1. Elementos pré-textuais 19 6.1.1. Capa 19 6.1.2. Folha de rosto 19 6.1.3. Resumo 20 6.1.4. Lista de Abreviaturas e Siglas 22 6.1.5. Sumário 23 6.2. Elementos textuais 24 6.2.1.…

Comunicação Interna: atributo para vantagem competitiva Resumo e Conclusão Se tivéssemos de eleger um, o público principal de qualquer organização é – ou deveria ser – seu público interno. Afinal, são as pessoas que executam as estratégias organizacionais; são elas que produzem o resultado e que, portanto, garante a perenidade do negócio. Mais do que meramente informativa, a comunicação com o público interno deve ser motivadora e gerar o sentimento de pertencimento necessário à…

Seminários Temáticos em Contabilidade e Finanças Docente Dra. Ana Maria Bandeira Fevereiro de 2014 Índice 1. Introdução 3 3. Resumo 5 4. Objetivo do trabalho 6 5. Metodologias 7 7 6. A Alquimia e a Gestão Estratégica 8 7. Auto-ajuda um Reforço ao Individualismo 12 8. O Alquimista: A Trivialidade Esotérica da Auto-Ajuda 16 9. Crítica ao livro 19 10. Conclusão 24 11. Bibliografia 26 12. Anexo 27 1. Introdução O presente trabalho consiste na análise do…

portfólio atividades complementares PÓLO 2009 FICHA DE CONTROLE DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES NOME COMPLETO: RA: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: Primeiro E-MAIL: TELEFONE: USO EXCLUSIVO…

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO: Este artigo trata da importância das pessoas no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e