Resumo De Liderança Capital Intelectual E Qualidade De Vida

Resumo Este trabalho discorre sobre a Gestão do Conhecimento como força motriz da economia, que aliada à Tecnologia da Informação permitiu a quebra de barreiras, construindo um mercado único, e coloca desafios à gestão das organizações, quanto à agilidade do processo decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça…

Resumo Atualmente as organizações preocupam-se com o retorno financeiro. Através dessa pesquisa analisamos o quanto é importante a valorização de talentos dentro da organização. A questão de talentos significa um método (estratégia) eficaz e fundamental para o crescimento e sucesso contínuo da organização. A estratégia abordada mostra ações para gerenciar pessoas sem perder os focos no capital intelectual dos funcionários, e estes sintam prazer em

Questões do livro Metanóia 01 - Faça um resumo do livro e analise critica a teoria e a prática existente nas organizações. Fazer pesquisa em uma ou mais carreiras específicas: O livro trata da estória de Lucas um empreendedor que perde um grande contrato e seu principal cliente. Trata-se de um típico empresário brasileiro, correndo desesperadamente atrás de resultados. Lucas é sócio de uma empresa bem-sucedida, mas que não consegue mais os resultados que outrora atingia. Concorda,…

W. Bennis, G. M. Spreitzer e T. G. Cummings, Editores Resumo do livro: AS CHAVES DA LIDERANÇA Os pensadores mais brilhantes de hoje escrevem para os directores de amanhã. 26-05-08 Realizado por: Ana Rita F. Pedro Paula Alexandra F. Travessa 1. O CENÁRIO DO FUTURO O futuro não descansa (Warren Bennis) As DOZE PERGUNTAS PROBLEMÁTICAS que os directores têm de compreender e resolver, se quiserem triunfar nas organizações futuras: 1. Qual o aspecto do mundo das organizações…

empresas no seculo 21 Resumo Não existe um manual de regras ou uma fórmula mágica para que uma empresa seja competitiva, alvance o sucesso e a sustentabilidade no mercado. O certo é que as empresas cada vez dependem mais de seu capital intelectual para atingir suas metas e seus objetivos. São os colaboradores que movem a organização, que criam, que inovam, que mudam, que transformam, que resolvem problemas e serviços e estão cada vez mais parecidos em preços e qualidade, a diferença…

agosto de 2011 ISSN 1984-9354 CAPITAL ESPIRITUAL: A EVOLUÇÃO DO CAPITALISMO Bruno Henrique da Costa Silva (LATEC/UFF) Resumo Baseado nas teorias de Capital Espiritual, este artigo tem o objetivo de mostrar a importância e necessidade de mudança na cultura empresarial atual, uma vez que estamos ligados em uma rede mundial de negócios e transações financeiras, trannsformando a mesma em um sistema capitalista sustentável e consciente dos seus atos. Palavras-chaves: Capital Espiritual,…

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS Gustavo Luis de Souza Oliveira RA. A758HD-0 Orientador: Profº Daniel Dutra SANTOS - SP 2015 Gustavo Luis de Souza Oliveira - RA. A758HD-0 LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS “Um líder tem dois momentos fundamentais em sua vida: O primeiro é quando nasce; o segundo quando descobre o porque.” SANTOS - SP 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................

Melo de Oliveira. RA 7701610020. Ronaldo Reiter. RA 6747347853. Sérgio Luiz Gomes. RA 7930707945. Unidade: Valparaiso de Goiás – GO Outubro de 2013. teorias da administração. Atividades Práticas Supervisionadas. ResuMO Os princípios administrativos existem desde os primórdios e surgem no dia a dia para facilitar o cotidiano das pessoas e das organizações e suas relações com a sociedade. A necessidade de organizar, planejar e controlar a dinâmica…

....................................................... 05 á 06 2.3 Tomada decisões ................................................................................ 06 á 07 2.4 Liderança .................................................................................................... 07 2.5 Desenvolvimento de Liderança ........................................................... 07 á 08 2.6 Aprendizado organizacional e cultura da inovação ..................................... 08 2.7 Desempenho

da minha vida. 4 AGRADECIMENTOS: Agradeço primeiramente a Deus pela luz divina que norteia meus caminhos e pela oportunidade de participar de mais esse desafio. A minha Gerente Marina Gomide, que com sua habilidade e competência me fez perceber a importância da Liderança na Organização. Ao DER/MG pelo convênio com a FAPEMIG/PCRH que me possibilitou a bolsa integral, para concretização dessa Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. “O mais precioso capital…