Resumo De Liderança Capital Intelectual E Qualidade De Vida

VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO. Flávia Baleroni Rodrigues Caique xxxxx Universidade de Mogi das Cruzes – UMC Curso: Administração Turma: 8º Semestre Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso 17/maio/2012 RESUMO Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases concisas e objetivas, e não em uma simples enumeração de tópicos. Deve também indicar a natureza do assunto estudado. O resumo deve…

organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta e indiretamente para produzir seus bens e serviços. 3- Comente a compatibilização…

NÁDIA DOS SANTOS VIANA Obra: Renata Fernades de Oliveira Lima, Cátia Dalla Valle Palavra chaves: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual/Gestão de Pessoas-Vantagem Competitiva-Liderança. Redação do texto/Resumo: “Conforme Chiavenato saber lidar com pessoas é uma tarefa complexa, mas as organizações dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.” Com isso devem-se levar em consideração as características

Engenharia • Transmitir aos alunos os conceitos e a visão de administração, abordando: Clássica, de Relações Humanas, Behaviorista, Burocrática e Neoclássica. • Prepará-los para Montagem de Equipe. Motivação. Gestão Participativa. Liderança. Negociação. Relações interpessoais Administração aplicada à Engenharia – Profa. Josi Carvalho Contrato Pedagógico Objetivos: • discutir e compartilhar informações e tendências sobre Gestão de Pessoas na organização,…

PESSOAS: LIDERANÇA...................................................................8 3.1 A Dinâmica das Relações Interpessoais.................................................9 3.2 Habilidades no Relacionamento Interpessoal.......................................10 3.3 Conceitos Básicos Motivacionais...........................................................11 3.4 A Importância da Liderança.....................................................................12 3.5 Estilos de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 4 2.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 6 2.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Pesquisa Robert Half: O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos

sustentadas na teoria marxista. A Pedagogia crítico-emancipatória propõe uma ação pedagógica para formar indi- víduos na e pela práxis, com forte sentido de transformação da realidade socioistórica, que toma o conhecimento em sua ligação com a vida social. Teoricamente associa-se à dialética, à filosofia da práxis, incorporando elementos da teoria crítica da Escola de Frankfurt. No capítulo 2, “A Pedagogia como ciên- cia da educação”, o leitor se envolverá com a determinação…

Patrícia Paz Bezerra2 RESUMO O presente artigo conceitua coaching e sua importância como ferramenta dentro de uma visão moderna de Gestão de Pessoas. Demostra como essa ferramenta funciona e como pode ser aplicada como um facilitador para a Gestão de Pessoas, buscando dentro de um ambiente globalizado se tornar uma vantagem competitiva organizacional. Estimula a reflexão sobre os resultados transformadores nas relações entre os profissionais, sobre a formação de liderança coach. O…

22100090 Regiane França Faustino - 23000013 Suelen da Silveira Santos - 22100087 Wander Silva Tinoco - 22100088 “No meio das nossas máquinas perdemos de vista o fato de que a realidade básica da vida não está na política, nem na indústria, mas nas relações humanas”. Will Durant RESUMO Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez…

GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pesquisa Bibliográfica e Planejamento de Exposição Tema: GESTÃO DO CONHECIMENTO Orientador: Profª Luciana Gomes Benedetti DIRETORIA GERENCIAIS 2º SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2013 GRUPO: CG DEZ TURMA: 2º G - - TRABALHO X EXPO RH DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE…