Resumo Clima Organizacional

Professores: - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional - Gisleine Fregoneze. - Gestão de Pessoas - Mônica Maria Silva - Ética e Responsabilidade Social - Marco Rossi - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Ana Céli Pavão CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 José Edson de Morais Pereira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO

necessidade de recursos humanos de alto nível de qualificação"; • Relação de emprego mais duradoura: "emprego a longo prazo é pré-condição para criação de equipes engajadas, investimentos na qualificação do empregado multifuncional e existência de clima propício à inovação"; • A adoção de sistemas de gestão mais participativos e trabalho em grupos é uma tendência característica, "constituindo premissa importante na definição da nova concepção de sistemas de gestão na…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

RESUMO , foi uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório obtida em fontes bibliográficas. No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos…

------------------------------------------------- RICARDO LANDI NUNES RA 20274034 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desenvolver a capacidade analítica do corpo discente referente à Comportamento Organizacional ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- São Paulo 2012 RICARDO LANDI NUNES CORPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desenvolver a capacidade analítica do corpo discente referente à Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professora: Alzerina Aluno: Diovane Monteiro de Sousa Matrícula: 20902238 Turma: Sistemas de Informação RESUMO O Homem: Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional O autor fala que nas relações que o homem estabelece com o trabalho e com a organização, devem ser considerados alguns aspectos: relação indivíduo-indivíduo, indivíduo-organização, organização-ambiente dentre outras. …

PARANÁ MARIA STELA ELIAS A importância da utilização do Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Curitiba 2010 MARIA STELA ELIAS A importância da utilização do Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Artigo apresentado como requisito para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão…

UFRRJ – 01 DE SETEMBRO DE 2014 PROFª: GERUZA D’ÁVILA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: ALVARO LOBO DA SILVA – 201468003-3 Resumo do Capítulo 1 – “O que é comportamento organizacional?” O autor começa o capítulo falando das habilidades interpessoais que são de grande importância para um executivo bem-sucedido, depois de décadas de uma escola tradicional positivista onde se tentava cientificizar a administração. Hoje, quando a administração evoluiu para práticas mais…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE ESTÁGIO II GESTÃO PESSOAS BRASÍLIA/DF GESTÃO DE PESSOAS A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 4 1.1 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO....................................................... 4 1.1.1 DADOS DO COLABORADOR.................................................................

Resumo Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo é analisar de