Gestão de pessoas

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA DE ESTÁGIO II

GESTÃO PESSOAS

BRASÍLIA/DF

GESTÃO DE PESSOAS
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.............................................................................................. 4
1.1 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO....................................................... 4
1.1.1 DADOS DO COLABORADOR................................................................. 4
1.2 APRESENTAÇÃO GERAL DO TEMA........................................................ 4
1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...................................................................... 5
1.4 JUSTIFICATIVA.......................................................................................... 6
1.5 METODOLOGIA......................................................................................... 6
2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................ 7
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................12
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................... 14
ANEXOS...........................................................................................................15

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo mostrar que a gestão de pessoas tem assumido um papel estratégico, reconhecendo seus recursos humanos como fonte de vantagem competitiva, investindo em motivação e benefícios. Um bom desempenho no trabalho está diretamente ligado à motivação das pessoas que nela trabalham, porém, as pessoas são diferentes no que tange à motivação, e as organizações precisam desenvolver benefícios mais atraentes para os diversos tipos de colaboradores. O relatório foi desenvolvido através da metodologia de pesquisa qualitativa e descritiva, utilizando para coleta os questionários, com base nas informações. Identificamos que 2% dos