Resumo Avaliação De Desempenho Chiavenato

disso, seu controle de avaliação e frequência continuará a funcionar da mesma maneira. Por isso, leia atentamente as Orientações de Acesso e de Avaliação e Frequência para acompanhar também as datas de entrega de atividades. Esperamos que essas inovações possam de fato aprimorar seus conhecimentos e contribuir para a consolidação de sua carreira e de seu projeto de vida. Desejamos a você um ótimo semestre letivo! 5 6 AULA-TEMA 01: Estratégia e Gestão Estratégica RESUMO Ao…

AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA PESQUISA DE CLIMA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DA CIDADE DE LAVRAS-MG RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em…

importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão clara, simples e precisa do conjunto de seu negócio. Dessa maneira este trabalho teve o intuito de observar os aspectos referentes aos subsistemas de…

Moura dos Santos Camargo RA: 441833 Nome: Maísa Paula Nascimento RA: 448474 Nome: Jakeline Guimarães Borba RA: 7939446820 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Goiânia, 24 abril de 2014. SUMÁRIO RESUMO.........................................................................................................03 INTRODUÇÃO...............................................................................................03 IDEAL DE WEBER...............

O bENEFÍCIO do Treinamento NA EMPRESA. Área: Gestão de Pessoas Delimitação: Treinamento dentro da organização. Autor(es): Orientador(a): RESUMO O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da contratação de pessoas qualificadas para atuar dentro das empresas, apontando os custos despendidos para implantação e mostrando os benefícios que o mesmo causa na companhia. Hoje em dia, sem a devida capacitação de funcionários as empresas começam a perceber que estão…

VIDA DE ENSINO (ISSN 2175 – 6325) A BUSCA DA EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FOCANDO AS PESSOAS Simone Guimarães1 Resumo: Este trabalho traz uma reflexão sobre a importância da eficiência na administração pública, focando o elemento humano, os servidores que executam os serviços prestados pelas empresas públicas, como parte primordial no processo de busca de maior eficiência destas empresas. Apontam-se sugestões levantadas pela ciência da administração para a gestão de pessoas, além…

diversidade. Segundo Chiuzi (2010) este ideal utópico é tão antigo quanto a própria história do homem e já foi tema de diversas obras de ficção científica tais como “1984” de George Orwell (1949) ou “Admirável mundo novo” de Aldous Huxley (1932). Para Chiavenato (2002), a introdução de recursos humanos em uma organização apresenta, basicamente, duas fases: o recrutamento e a seleção de pessoal. Pode-se, ainda, incluir uma fase intermediária chamada de triagem. O recrutamento é uma…

organização e por final também abordamos controle estratégico, tático e operacional. 1. FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO Passo 1 O planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. O planejamento é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais. Planejamento Operacional O planejamento operacional se preocupa basicamente com “o que fazer” e com o “como fazer” no nível em…

pessoas como “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. Observamos na literatura diversas definições para o termo gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2004) a gestão de pessoas pode assumir significados diferentes: - função ou departamento; - conjunto de práticas de recursos humanos; - como profissão; - para indicar as mais novas posturas e conceitos de RH. A área de…

Data: 05 de novembro de 2012 RESUMO A grande competitividade, presente no mundo empresarial, tem exigido das empresas o desenvolvimento de diversas estratégias que possibilitem superar os desafios e garantir o sucesso da organização, em seu ambiente de atuação. Se o desafio já é complexo para as empresas estruturadas e consolidadas no mercado, torna-se ainda mais difícil às empresas entrantes, que precisam oferecer um diferencial em seu desempenho, para que sejam aceitas e…