Treinamento e desenvolvimento

Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Levantamento da necessidade do Treinamento Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade deve ser tratado com muita atenção, para não ser desviado da sua finalidade. Entende-se que a organização deve priorizar as suas necessidades para avaliar o treinamento a ser realizado. Essas necessidades serão descobertas de acordo com a atividade da empresa. Chiavenato (2000, p. 508) comenta que: ”O levantamento de necessidade de treinamento deve fornecer as seguintes informações para que possa traçar a programação de treinamento”. O que deve ser ensinado? Quem deve aprender? Quando deve ser ensinado? Onde deve ser ensinado? Como se deve ensinar? Quem deve ensinar? Planejamento O planejamento do treinamento segue o processo do diagnóstico das necessidades do treinamento. O planejamento deve ser realizado seguindo os princípios da organização. Para realização do treinamento, existe a necessidade de verificar as prioridades e ações necessárias a serem realizadas. Todo o processo deve ser realizado após definição dos meios a serem utilizados. Execução do Treinamento…

vivência nos diversos segmentos e processos da área. Baseado em sua história e qualidade em serviços, conte com o Grupo RH+ para obter excelentes soluções em RH. Nossa Missão Contribuir para os resultados de nossos clientes, oferecendo soluções completas, serviços de qualidade e tecnologia avançada na área de Recursos Humanos. Nossa Visão Ser um dos maiores provedores de serviços em RH, com clientes fidelizados através da qualidade, agilidade e inovação no atendimento. Nossos…

Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável Subsistemas de ARH Provisão: Recrutamento e Seleção Aplicação: Análise e descrição de cargos, Planos de carreira e Avaliação do desenpenho Manutenção: Remuneração, desenvolvimento e aprendizagem Desenvolvimento: Treinamento, Desenvolvimento e aprendizagem Monitoramento: Banco de dados, Sistema de informações gerenciais. Subsistema de Desenvolvimento de RH Pessoas • Recurso inteligente. • Dinâmico. • Enorme capacidade…

368878 – Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 – Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles Lopes – RA 373848 – Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso Superior de…

Tamiris Nunes - RA.0050057869 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Sorocaba/SP 2014 SUMÁRIO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. PASSOS PARA UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. TREINAMENTO É INVESTIMENTO, OU UMA DESPESA? REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO EXEMPLOS DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÕES RESULTADOS DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO…

GESTÃO DE PESSOAS PROF. DR. DENISE CARVALHO TATIM AULAS 2 e 3 Tema Educação e desenvolvimento profissional. Objetivos Refletir sobre a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar os fundamentos teóricos, princípios e métodos que orientam a sua atuação, comparando perspectivas tradicionais e estratégicas. Material de apoio Textos Educação e Desenvolvimento profissional, Árvore das…

GESTÃO COM PESSOAS (RECURSOS HUMANOS) UNIDADE I 1. VISÃO PROCESSUAL DA ÁREA DE GESTÃO COM PESSOAS Qualquer uso de seres humanos em que se exija menos deles e se lhes atribua menos do que sua capacidade total é uma degradação e um desperdício. (Norbert Wiener) Atualmente muitas organizações têm sido beneficiadas, devido à adoção de uma abordagem baseada na gestão por processos. Não tem sido diferente para a área de gestão com pessoas. Tal evidência é comprovada pela…

..............................19 Desenvolvimento de programa de treinamento ............................................................20 2.1Descrição e objetivo do treinamento...........................................................................21 2.2 Planos de aula...........................................................................................................22 2.3 Materiais de apoio e…

RA 363981 ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Turma E30 – Semestre 3º PROFª: M. IRMA MACÁRIO PORTO ALEGRE – RS OUTUBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Com base no artigo, entendemos que o treinamento é a chave para o desenvolvimento de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESI-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA FLORIANÓPOLIS 2005 JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESJ-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto…