Sig na administração

GRUPO EDUCACIONAL UNIESP – Faculdade de Sorocaba
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Cinthia Helena Pereira - RA.0050057044
Guilhermando Macedo - RA.0050062509
Solange Maria de Morais – RA. 0050057556
Jessica de Souza – RA 00500708013
Tamiris Nunes - RA.0050057869
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.
Sorocaba/SP
2014
SUMÁRIO
DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.
PASSOS PARA UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
TREINAMENTO É INVESTIMENTO, OU UMA DESPESA?
REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO
EXEMPLOS DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÕES
RESULTADOS DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS.
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Hoje para o sucesso das organizações é de sumula importância de colaboradores capacitados, e cabe a empresa fornecer o melhor treinamento e desenvolvimento aos seus funcionários, analisando sempre as deficiências eternas, para suprir a demanda externa do mercado. O desafio da área de gestão, é propor um dinamismo dentro da organização, levando-se em conta sua cultura organizacional e também a cultura individual de cada colaborador. Tudo relacionado e focado em dois objetivos, a competividade da empresa e o desenvolvimento profissional e pessoal do funcionário. Ao longo dessa abordagem veremos exemplos e resultados obtidos pelas empresas e pelos funcionários, depois da implantação e pratica do treinamento e desenvolvimentos de pessoas.
DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Desenvolver pessoas é, acima de tudo, incentivar o auto desenvolvimento para busca de uma renovação do conhecimento, das habilidades e das atitudes. O treinamento esta focado no presente, em melhorar o desempenho em curto prazo e em corrigir falhas e dificuldades atuais. O desenvolvimento de pessoas esta direcionado para o futuro, para preparar pessoas para assumir outros cargos a médias e longo prazo, tudo isto deve estar alinhado com os