Referencial Teorico Absenteismo

maior compromisso e motivação dos trabalhadores a partir da melhoria da qualidade de vida no trabalho. A busca por parte das empresas pelo equilíbrio do trabalho com o lazer tem se tornando fundamental, já que isto influencia no desempenho e absenteísmo do funcionário. Tem-se claro o fato de que funcionários que não têm equilíbrio entre as atividades pessoais e profissionais preferem buscar novas empresas que demonstrem essa cultura.. Para Melo Neto e Froes (2001), o…

............................................................................................................03 2- Metodologia............................................................................................................04 3-Referencial Teórico.................................................................................................05 4- Porque os benefícios existem dentro das organizações........................................06 5- Como surgiram os benefícios...........

sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa. Esse tipo de assédio está presente em todos os países e apesar de não ser um assunto novo é uma questão delicada e pouco discutida. O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões…

do Curso de Pós-Graduação em Administração Pública, realizado nas dependências da SOCIESC - Educação e Tecnologia no período de 23 de Março de 2009 a 10 de Dezembro de 2009, declara que o conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado: Absenteísmo x Qualidade de vida Prevenção de doenças Ocupacionais nas Secretarias da PMJ , é autêntico, original, e de sua autoria exclusiva. _________________________________________ Aluna :Eloise Kretzer…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS - 16 - 4. HIPÓTESES - 16 - 5. JUSTIFICATIVA - 17 - 6. DELIMITAÇÃO - 17 - 7. REFERÊNCIAL TEÓRICO - 18 - 7.2 O AMBIENTE ORGANIZACIONAL - 18 - 7.3 MERCADO DE TRABALHO - 18 - 7.4 A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES - 19 - 7.5 CONCEITO DE EFICÁCIA ORGANIZACIONAL - 20 - 7.7 ROTATIVIDADE DE PESSOAL - 20 - 7.8 DETERMINANDO OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE - 22 - 7.9 ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO DO FUNCIONÁRIO - 23 - 7.12 ÍNDICE DE ROTAÇÃO DE PESSOAL - 23 - 8.…

Nome da Empresa: UPA Socorrinho I Endereço: Rua 9 S/N Cohatrac II, São Luís - MA Ramo de Negócio: Empresa pública 3. PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA Relações interpessoais no setor de RH na Unidade de Pronto Atendimento Socorrinho I. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1. Introdução ao Tema Para uma melhor compreensão das relações interpessoais na Unidade de Saúde UPA- Socorrinho I analisamos as discussões de alguns autores sobre relações interpessoais, além da observação e participação…

.......... 4 3. DELIMITAÇÃO DA PESQUISA ........................................................................ 5 3.1 JUSTIFICATIVA ................................................................................................ 5 4 REFERENCIAL TEORICO ................................................................................ 6 5 METODOLOGIA ............................................................................................ 9 6 CRONOGRAMA ...............................

empresa são os pontos que determinam a qualidade dos produtos e serviços prestados à comunidade e, com isto, conquistam os consumidores, tornando-os fies e até amigos. São abordados os conceitos de QVT e as teorias motivacionais como embasamento teórico e referencial de estudo. 8 ABSTRACT In this we are searching to fully comprehend the true importance of the organizations of a corporation, the Quality of Life and Work with your employees. Doing this we would accomplish a…

adaptado para análise, o qual é utilizado para avaliar a qualidade dos serviços prestados por uma determinada organização. Obteve-se uma boa distribuição entre os cursos, gêneros e períodos letivos. No que diz respeito aos impactos causados por absenteísmo, greves e paralisações, deteve-se um alto nível de insatisfação por parte dos alunos e mais de 50% afirmaram estar insatisfeitos ou completamente insatisfeitos com a qualidade em função de seu aproveitamento nas reposições ministradas…

ABSENTEÍSMO ENTRE TÉCNICOS DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DO SETOR DE TERAPIA INTENSIVA ADULTO DE UM HOSPITAL PÚBLICO Resumo: Os modelos atuais de gestão exigem flexibilidade, iniciativa, criatividade e inovação. Novas relações de trabalho surgem e com elas problemas antigos reaparecem ao mesmo tempo em que novos desafios gerenciais afloram. Os serviços de saúde não ficaram a parte destas mudanças, pelo contrário, vivenciam esta realidade de maneira ativa e com…