Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

conhecimento de todos os processos internos e dos mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. A gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento de todos os colaboradores de uma organização, também tem a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é muito confundida com o setor de recursos humanos, mas o RH utiliza é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e a gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos…

características que um profissional deve ter para ocupar um lugar em qualquer empresa. Tais características envolvem a capacidade de conhecer bem a área a que se candidata além de poder exercer outras atividades. Dessa forma, se não houver vaga para uma certa função, esse profissional poderá oferecer a sua força de trabalho para outro tipo de negócio. A empregabilidade resulta na negociação: o trabalhador seja admitido pelo seu conhecimento e não pela sua profissional. O que…

plano de benefícios sociais, politica salarial, higiene e segurança, etc. Como a aspectos externos ou ambientais, sendo os externos a pesquisa de mercado de trabalho, recrutamento e seleção, pesquisa salarial e benefícios, legislação trabalhista, etc. Algumas dessas técnicas pode se aplicar diretamente as pessoas, como recrutamento, entrevista, integração, etc. Outras técnicas são aplicadas indiretamente as pessoas, como os cargos ocupados ou os planos genéricos, incluindo eles higiene…

2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO .....................................................................................................6 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO ..................................................................... ................7 2.4…

gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.” (CHIAVENATO,2004) Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são gestores de pessoas , porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. (CHIAVENATO, 2004) “ A gestão de pessoas é a função…

gestão de Pessoas e o Ambiente Competitivo Capital humano x Capital intelectual Missão, Visão, Valores Absenteísmo Rotatividade de Pessoal Mercado de RH x Mercado de trabalho Recrutamento Recrutamento interno e externo Técnicas de recrutamento externo - anuncio em jornal e revistas - agencias de recrutamento - contato com escolas e universidade - cartazes - indicações de funcionários - arquivos, banco de dados. Seleção de Pessoas 05/09/2013 --> Escolher na pessoa…

neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus. DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou Recursos Humanos, incluindo Recrutamento, Seleção, Treinamento, Recompensas e Avaliação de Desempenho.

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Para realizarmos o Recrutamento e seleção de pessoal, necessitamos do perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser…

Recrutamento de Pessoas Pessoas e organizações convivem em um indeterminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. …

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…