Adm de rh

4706 palavras 19 páginas
ADMINISTRAÇÃO
DE RH

1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal

Recrutamento de pessoal
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa.
O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber:
Pesquisa Interna: O que a organização precisa: Pessoas necessárias para a tarefa organizacional.
Pesquisa Externa: O que o mercado de RH pode oferecer: Fontes de recrutamento a localizar e alvejar.
Técnica de recrutamento a aplicar: O planejamento do recrutamento tem, pois, a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido.
REQUISIÇÃO
DE PESSOAL

PLANEJAMENTO
PESQUISA INTERNA

PROCESSO DE
RECRUTAMENTO

SISTEMA DE TRABALHO A
SER DESENVOLVIDO

PESQUISA EXTERNA
TÉCNICA DE
RECRUTAMENTO A
APLICAR

NECESSIDADE DE
PESSOAL
OFERTA DE MERCADO

TÉCNICAS A SEREM
UTILIZADAS

Meios de recrutamento:
O mercado de recursos humanos é constituído de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados ou empregados (trabalhando em alguma empresa) ou disponíveis (desempregados). Os candidatos aplicados ou disponíveis podem ser tanto reais (que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego) como potenciais (que não estão interessados em procurar emprego).
MERCADO DE RH
APLICADOS
OU
EMPREGADOS

DISPONÍVEIS
OU
DESEMPREGADO

CANDIDATO

REAL
Estão
procurando emprego ou pretendendo POTENCIAL

RECRUTAMENTE
INTERNO

RECRUTAMENTE
INTERNO

RECRUTAMENTO
EXTERNO

RECRUTAMENTO
EXTERNO

Não estão interessados em procurar emprego. 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal

Ocorre que os candidatos aplicados sejam reais ou potenciais, estão trabalhando em alguma empresa, inclusive “na nossa”. Daí as fontes de

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