Adm de rh

A maioria das pessoas associa trabalho e emprego como se fosse a mesma coisa, não são. Apesar de estarem ligadas, essas palavras possuem significados diferentes. O trabalho é mais antigo que emprego, existe desde que o momento em que o homem começou a transformar a natureza ao seu redor, desde que o homem começou a fazer utensílios e ferramentas. Por outro lado o emprego é algo recente na humanidade. O emprego é um conceito que surgiu no período da Revolução industrial, é uma relação entre homens que vendem a sua força de trabalho por algum valor, alguma remuneração e homens que compra essa força de trabalho pagando algo em troca, como um salário.

Trabalho: De acordo com a definição do Dicionário do Pensamento Social do século XX, trabalho é o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza através da atividade física e mental do homem.

Emprego: é a relação estável e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores dos meios de produção.

1. Evolução histórica da Administração de RH

Final do século XIX até a década de 1930

 Forte desenvolvimento econômico e tecnológico (indústria têxtil, metalurgia e transportes)
 Aparecimento e difusão de valores humanistas (doutrinas)
 Acirramento das relações de trabalho e reformismo (sindicato e departamentos pessoais)

Na nova estrutura fabril os antigos artífices e camponeses ajustavam suas vidas a um novo modelo de trabalho:

 Homens e mulheres e crianças, trabalhavam de 14 a 18 horas por dia, com apenas uma ou duas pausa. Os horários eram impostos por meio de multas,
 Surgimento das vilas operárias,
 Os salários não eram pagos em dinheiro, e sim em vales, que deveriam ser trocados nos estabelecimentos comerciais dos patrões,
 Mulheres e crianças recebiam menos da metade do salário de um homem