Recrutamento Mesarisa

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOITE CAMPUS PRESIDENTE VARGAS – CENTRO I PROFESSOR CESAR LESSA TURMA 3011 PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: METALÚRGICA SANTA RITA S.A. (MESARISA) Rua Afonso Lemos, n.º 118 – Centro – Rio de Janeiro – RJ Cep: 20510-280 (21) 2586-8888 www.mesarisa.com.br RIO DE JANEIRO 2012 Cultura Organizacional Diagnóstico da Organização. E possível identificarmos a cultura organizacional da…

que o seu substituto deveria ser um elemento de uma fonte externa da empresa. Como é uma posição que requer alto grau de habilidade administrativa e criativa, e como a empresa não dispunha de elementos com tal combinação de talentos, foi feito um recrutamento externo por meio de uma firma de consultoria de recursos humanos. O candidato escolhido foi um engenheiro de vendas vindo de uma firma concorrente, chamado João Cândido. O novo Diretor de Vendas parecia realmente um elemento…

que o seu substituto deveria ser um elemento de uma fonte externa da empresa. Como é uma posição que requer alto grau de habilidade administrativa e criativa, e como a empresa não dispunha de elementos com tal combinação de talentos, foi feito um recrutamento externo por meio de uma firma de consultoria de recursos humanos. O candidato escolhido foi um engenheiro de vendas vindo de uma firma concorrente, chamado João Cândido. O novo Diretor de Vendas parecia realmente um elemento…

que o seu substituto deveria ser um elemento de uma fonte externa da empresa. Como é uma posição que requer alto grau de habilidade administrativa e criativa, e como a empresa não dispunha de elementos com tal combinação de talentos, foi feito um recrutamento externo por meio de uma firma de consultoria de recursos humanos. O candidato escolhido foi um engenheiro de vendas vindo de uma firma concorrente, chamado João Cândido. O novo Diretor de Vendas parecia realmente um elemento…

que o seu substituto deveria ser um elemento de uma fonte externa da empresa. Como é uma posição que requer alto grau de habilidade administrativa e criativa, e como a empresa não dispunha de elementos com tal combinação de talentos, foi feito um recrutamento externo por meio de uma firma de consultoria de recursos humanos. O candidato escolhido foi um engenheiro de vendas vindo de uma firma concorrente, chamado João Cândido. O novo Diretor de Vendas parecia realmente um elemento…

empregado em relação ao trabalho e à empresa; 7. nível de desempenho quantitativo e qualitativo de cada empregado; 8. níveis de habilidade de conhecimentos de cada empregado para outros trabalhos; 9. potencialidades do recrutamento interno; 10. potencialidades do recrutamento externo; 11. tempo do treinamento necessário para a mão-de-obra recrutável; 12. tempo de treinamento para os novos; 13. índices de absenteísmos; 14. índices de turnover; 15. descrição de cargos. Tais dados…

uma estratégia de ges¬tão de pessoas, em que cada um será in¬centivado a desenvolver seu potencial indi¬vidual, independente de um planejamento estratégico comum a toda a organização. Fortalecimento do RH, através da es¬pecialização do setor de recrutamento e seleção, tornando-o menos dependente do setor financeiro. Descentralização da política de RH, visando atribuir o máximo de autonomia na gestão de pessoas para cada departa¬mento da organização. Resposta: Alternativa B. Questão…

voltada para aspectos externos à organização). (T&D – Profª Milvana) 25 MATERIAL DE APOIO T&D TEXTOS, ARTIGOS, CASOS ... Estudo de caso (LNT) Em uma época de “vacas magras” e de vendas baixas, a Diretoria da Metalúrgica Santa Rita S/A (MESARISA) está fortemente preocupada em elevar os níveis de eficiência em todas as áreas da empresa. Principalmente os níveis de eficiência do pessoal. O GRH da empresa, Alberto Oliveira foi chamado à Diretoria para explicar como o seu…

caso*** – Trabalho Complementar da disciplina 62 Sugestão Temas de Treinamento 63 MATERIAL DE APOIO T&D TEXTOS, ARTIGOS, CASOS ... Estudo de caso 01 (LNT) Em uma época de “vacas magras” e de vendas baixas, a Diretoria da Metalúrgica Santa Rita S/A (MESARISA) está fortemente preocupada em elevar os níveis de eficiência em todas as áreas da empresa. Principalmente os níveis de eficiência do pessoal. O GRH da empresa, Alberto Oliveira foi chamado à Diretoria para explicar como o seu…

consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua - Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável Subsistemas de ARH Provisão: Recrutamento e Seleção Aplicação: Análise e descrição de cargos, Planos de carreira e Avaliação do desenpenho Manutenção: Remuneração, desenvolvimento e aprendizagem Desenvolvimento: Treinamento, Desenvolvimento e aprendizagem Monitoramento:…