Recrutamento Gestão Pública

Desenvolvimento de Servidores Públicos Segundo a Moderna Gestão de Pessoas no Serviço Público HELAINY CRISTINA PEREIRA ARAÚJO1 LUCIANO SÉRGIO VALE LINHARES2 LUCLÉCIA ROSÁRIO CASTRO SILVA3 RAMILSON DE BRITO FERNANDES4 WAGNA GOMES ARAÚJO SANTOS5 RESUMO: O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a

processo de melhoria da gestão de recursos humanos no sector dos serviços com base nos sistemas de recrutamento e selecção de pessoal das empresas públicas de Benguela - Angola. Actualmente no país muitas empresas públicas, preocupam-se cada vez mais em recrutar pessoas capacitadas capazes de corresponder com os objectivos das empresas para que possam ter aumento em sua produtividade e lucratividade, sem no entanto a aplicação correcta das técnicas e procedimentos de recrutamento e…

NOME COMPLETO: DANIELA BARROS CURSO:PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente…

Gestão de Pessoas na Administração Pública: pessoas competentes, melhores resultados. RESUMO Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são…

ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do Trabalho acadêmico: Artigo Cientifico. Março – Maio 2014 Artigo RECRUTAMENTO E…

Eberson Felipe DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Capivari de Baixo 2014 1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional,

PERFORMACE: ESTUDO DE CASO “BUSCA TALENTOS” ) RIO DE JANEIRO-RJ 2015 AVALIAÇÃO DE PERFORMACE 1- Sobre o que é o caso? É sobre ... Uma empresa de recrutamento especializado, denominada de Busca Talentos (BT), a qual oferece serviços de recursos humanos, consultoria operacional, apoio e coordenação dos serviços de recrutamento, em território nacional. A missão da BT é atingir e reter uma força de trabalho qualificada e flexível capaz de oferecer serviços de qualidade…

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO “TUNDAVALA” LUBANGO CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E CONTABILIDADE ANABELA DO CEU M,ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura…

O presente estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas mapeia e compara as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A orientação está voltada para a descoberta das formas de utilização das redes sociais nas organizações e como, através da percepção dos colaboradores, estas podem ser utilizadas em benefício da gestão de pessoas apontando possíveis vantagens e desvantagens para a adequação e utilização desta