Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSOS: ADMINISTRAÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS,
METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES.
Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico
Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico

Prof.: Ronaldo Augusto
Turmas: AD4P30 e AD5R30
Alunos:
Juliana Santos
Juliano Chesini
Leonardo Luna
Mellina Santos
Paulo Murilo
Tainara Costa

BRASÍLIA
2014

Universidade Paulista – Unip
Metodologia do Trabalho acadêmico: Artigo Cientifico.
Março – Maio 2014
Artigo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS,
METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES.
Juliana Santos
Juliano Chesini
Leonardo Luna
Mellina Santos
Paulo Murilo
Tainara Costa
RESUMO

A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, para obtenção de um índice maior de acertos é necessário qualificação dos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, pois uma contratação equivocada pode resultar em prejuízos para a empresa, não só financeiramente.
Pesquisando suas várias ramificações em diversas áreas no gerenciamento, verifica-se que o processo de Recrutamento e Seleção é de extrema importância para todas as organizações. O preenchimento de uma vaga é um aspecto muito importante no mercado de trabalho, seguindo todo o processo de recrutamento, como: Identificar as necessidades da empresa, Recrutar, Selecionar candidatos com um bom perfil, e capacitar os colaboradores para que a organização obtenha um excelente resultado.
Palavras-Chave: Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoal,
Politicas de Gestão de Pessoas, Métodos de recrutamento e Seleção.

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ABSTRACT

The Management of Human Resources,