Recrutamento E Seleção Trabalho Temporário

Huber VALINHOS / SP 2013 INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é analisar a Gestão de Desempenho da empresa Mor Love Comércio de Confecções Ltda., demonstrando que com uma área de Recursos Humanos bem estruturada, é possível obter bons resultados, trazendo benefícios e vantagens para a organização. Iremos abranger temas sobre fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho, a compreensão da Gestão por Competências e os benefícios que ela traz…

pessoas. Para efetivar a implementação da proposta, João Silva deverá adotar as seguintes ações: I. Reestruturar a área de gestão de pessoas, criando consultorias internas. II. Terceirizar as funções relacionadas a Departamento de Pessoal e Recrutamento e Seleção III. Definir e planejar as políticas e os programas de pessoal, estabelecendo parceria entre os gestores da empresa e a área de Gestão de Pessoas. IV. Capacitar as lideranças para que possam gerenciar pessoas. V.…

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

utiliza técnicas de seleção, previamente negociadas com o Cliente, tais como avaliação psicológica, avaliação de inteligência, avaliação de potencial, dinâmica de grupo e testes situacionais. O recrutamento conta com um sistema informatizado, com programas de última geração e acesso pela INTERNET, que agiliza a identificação do profissional mais adequado ao perfil solicitado pelo Cliente. O método de seleção adotado pelo Grupo GRH, para melhor avaliar os candidatos, é a seleção por …

Gestão de Projetos Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Gestão de Projetos, sob orientação da professora tutora Dinnia Eyleen Torres de Oliveira. Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO O trabalho apresentado tem como objetivo a preparação de um Projeto para implementação de melhorias com relação aos processos de recrutamento dentro de uma…

Gestão de Projetos Trabalho de Atividades Praticas Supervisionadas da Faculdade de Telêmaco Borba da Anhanguera Educacional, para requisito de aprovação parcial na disciplina de Gestão de Projetos, sob orientação da professora tutora Dinnia Eyleen Torres de Oliveira. Telêmaco Borba/PR 2014 RESUMO O trabalho apresentado tem como objetivo a preparação de um Projeto para implementação de melhorias com relação aos processos de recrutamento dentro de uma…

CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? |Apresentação do Projeto Profissional ao Centro Universitário Capital – Unicapital como exigência| |parcial para a obtenção de Certificado Semestral na Área de Concentração:…

Contagem/MG e Polo Cultural Santanense/RS 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome – RA Nome – RA 2º Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV): Unimed do Brasil Trabalho acadêmico intitulado PIM IV: Unimed do Brasil, visando à aprovação na disciplina “Projeto Integrado Multidisciplinar IV”, referente ás atividades do 2º Semestre do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos,…

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. SALVADOR - BAHIA 2013 1 MATHEUS CORREA ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE ALGUNS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado da Universidade do Estado da Bahia, como requisito parcial de avaliação do oitavo semestre sob a orientação da Profa. Rosana SALVADOR – BAHIA 2013 2 SUMÁRIO 1.…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo