Plano de negócio

INTRODUÇÃO

Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao iniciar um projeto muitas são as dúvidas que surgem em relação a viabilidade da mesma. Além da necessidade de planejar, organizar, fazer estudos de mercado, ainda é necessário ter um grande diferencial competitivo, para não ser apenas mais uma no mercado. A RHI irá atuar no processo de recrutamento e seleção de pessoas com idade superior a 45 anos e de Pessoas com Deficiências (PCD), buscando ampliar as oportunidades de absorção desses profissionais pelas empresas clientes. A RHI acredita no potencial humano e aposta nos profissionais PCD’s e profissionais com mais de 45 anos de idade, acreditando que eles podem contribuir com sua capacidade profissional, agregando força produtiva ás organização. A estrutura deste projeto foi devidamente fundamentada com base em autores com conhecimentos específicos acerca do tema. Além disso, foram realizadas pesquisas de mercado, com clientes e fornecedores para avaliar o contexto socioeconômico em que a empresa esta inserida. Para tanto foi verificada a legislação vigente que ampara os direitos das pessoas com deficiência e idosas, o que para o trabalho é de extrema importância. Para desenvolver este trabalho será primeiramente analisado o motivo pelo qual a empresa RHI – Recursos Humanos Inclusão existe, a sua importância e papel no mercado de trabalho. Logo após será delimitada a metodologia do trabalho, delineando a pesquisa e pontuando o problema. Em