atps de gestão de desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Joyce Huber

VALINHOS / SP
2013
INTRODUÇÃO

O propósito deste trabalho é analisar a Gestão de Desempenho da empresa Mor Love Comércio de Confecções Ltda., demonstrando que com uma área de Recursos Humanos bem estruturada, é possível obter bons resultados, trazendo benefícios e vantagens para a organização. Iremos abranger temas sobre fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho, a compreensão da Gestão por Competências e os benefícios que ela traz para organização, entendendo sua importância de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas.
A gestão do desempenho visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores. A gestão do desempenho busca o acompanhamento de uma forma que permite corrigir desvios, assegurando que a execução do trabalho de cada colaborador corresponda ao que a organização espera. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O processo de gestão do desempenho contribui para a aprendizagem e na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo assim, aquilo que não vem acontecendo como o esperado.

DESENVOLVIMENTO

1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA
Mor Love Comércio de Confecções LTDA é uma empresa de grande porte, que está há 30 anos atuando no ramo de confecções e varejo de vestuário. A empresa, possui como Razão Social o título de Lourdes Camargo Sanches, CNPJ 32.650.020.0001/35. Foi fundada em 22 de outubro de 1983, pelas sócias Walkiria Paparielli do Santos e Lourdes Camargo Sanches, com intuito de satisfazer algumas necessidades do momento.
A empresa efetua suas