Questões Definindo O Conhecimento E A Aprendizagem Organi

de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o…

advance competitive; information management. Rev. FAE, Curitiba, v.10, n.1, p1-18, jan./jun. 2007 Introdução seletiva, direta e empregada de maneira individual, cria a competência individual e incorpora os indivíduos para a criação de conhecimentos e soluções criativas de O conceito de Inteligência Competitiva (IC) vem problemas (RODRIGUES, 2002). Nesse sentido, o capital sendo estudado desde 1960 sob abordagens de diversos intelectual torna-se o principal…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

CAPES : UAB, 2011. 150p. : il. Bacharelado em Administração Pública Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-098-8 1. Sistemas de informação – Administração pública. 2. Tecnologia da informação. 3. Sistemas de informação gerencial. 4. Gestão do conhecimento. 5. Balanced Scorecard. 6. Educação a distância. I. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Brasil). II. Universidade Aberta do Brasil. III. Título. CDU: 659.2 Catalogação na publicação por:…

exige um cuidado especial e atenção na preparação e treinamento do pessoal dirigente. Sob estas premissas, a preparação do sistema de treinamento será orientada, distinguindo-se, quanto a conteúdos, aquelas dirigidas ao aperfeiçoamento de conhecimentos, técnicas ou habilidades, daquelas que são destinadas para influenciar comportamentos e atitudes que se vão refletir, a posteriori, na "cultura" da empresa. No caso que estamos desenvolvendo, na "cultura da Administração. 1 A…

35-47 Gestão do Conhecimento em Estruturas Inovativas: Um Estudo de Caso* Knowledge Management in Innovative Structures: A Case Study Patrícia Portella Prado Galhano** Lina Eiko Nakata*** ResUmo Este artigo é produto de uma pesquisa finalizada, desenvolvida para atividades na Universidade de São Paulo, Brasil. A gestão do conhecimento tornou-se um valor muito forte: as pessoas são cada vez mais exigidas, devendo apresentar uma postura voltada ao autodesenvolvimento e aprendizagem…

íduos para o merc ado explorando a inov aç ão e a competiç ão, para solucionar as reais c ausas dos seus problemas ao inv és de transferi­los para outros grupos sociais . Os estudos de Porter procuram esc larecer questões e definir uma teoria s obre vantagem c ompetitiv a es timulando uma análise ma is detida, especialmente quando avalia a competitiv idade em nív el internac ional, nacional ou das cidades como contextos…

o funcionário uma ameaça ao seu emprego, uma quebra de uma rotina, uma criação de uma zona de desconforto. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender, e este é um dos caminhos de…

Technology (MIT) se tornou mais conhecida no ocidente. Os processos são constituídos por atividades integradas, que se utilizam de pessoas, procedimentos e tecnologias, para gerar os resultados, que podem ser; produtos, serviços, informações, conhecimento, e pode ocorrer tarefas em paralelo ou não. Segundo Harrington, processo é qualquer atividade que recebe uma entrada (input), agrega-lhe valor e gera uma saída (output) para um cliente interno ou externo, e fazem uso dos recursos da…

deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu aprendizado, estimulando-o a dar a sua opinião em algumas questões, bem como resolver alguns exercícios propostos. Este curso foi elaborado para pessoas que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos e que desejam obter idéias de como desempenhar bem o seu papel na…