Gestão de confltos preprojeto

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Rio Branco - Acre 2010 DANIEL CARDOSO CAVALCANTE ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Daniela Gabriel Macedo Consorte Professor Supervisor: Antônio Carlos Ferreira Portela Rio Branco – Acre 2010 SUMÁRIO 1.4 Introdução Página 04 1.5 Justificativa Página 05 1.6 Objetivos Página 07 1.6.1 Objetivo geral Página 07 1.6.2 Objetivos específicos Página 07 1.7 Metodologia Página 08 1.8 Caracterização da organização em estudo Página 09 1.9 Principais tópicos da revisão bibliográfica Página 13 1.10 Cronograma Página 14 1.11 Referências Página 14 1.4 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da humanidade os conflitos existem, basta apenas olharmos para a história da humanidade, onde por questões religiosas, culturais e politicas os homens fizeram guerras que culminaram em dor e sofrimento e destruição aos que por ela passaram. Porém ao observar os resultados negativos de suas ações violentas e impensadas, muitos buscaram soluções para solucionar os conflitos existentes, e hoje podemos observar um clima de paz e respeito. Então podemos observar que o conflito faz parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o…

Sumário 1. Tema__________________________________________________04 2. Problema_______________________________________________05 3. Identificação_____________________________________________06 4. Justificativa _____________________________________________08 5. Fundamentação teórica____________________________________09 6. Objetivos________________________________________________10 7. Metodologia _____________________________________________11 8. Recursos…

Questão - 01 1. Quando há um conflito dentro de uma área da empresa, chamamos este tipo de conflito de: (Pontos: 1) a) Conflito intergrupo >>>>>b) Conflito intragrupo c) Conflito intrapessoal ou intrapsíquico d) Conflito interpessoal e) Conflito interdepartamental Questão - 02 2. Qual dos fatores abaixo não costuma levar ao conflito? (Pontos: 1) a) A diferença de opinião entre pessoas. b) A escassez de recursos. c) A síntese dos anteriores, que…

organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa, aplicados a 31 funcionários, ou seja,…

PÚBLICO: FAZENDO ACONTECER LIVRO ETICA correcao.pmd 1 01/01/03, 16:59 LIVRO ETICA correcao.pmd 2 01/01/03, 16:59 Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Secretaria de Gestão TRANSPARÊNCIA E RESPONSABILIZAÇÃO NO SETOR PÚBLICO: FAZENDO ACONTECER Coleção Gestão Pública Brasília 2002 LIVRO ETICA correcao.pmd 3 01/01/03, 16:59 Presidente da República FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão GUILHERME GOMES DIAS…

considerada como sendo 01 lote do produto, nos clientes a inspeção desses lotes são feitas no recebimento, quando ocorrem detecções de falhas, então os clientes devolvem os produtos. Cada lote devolvido implica em 25% na despesa do valor de venda do lote a empresa Roska. ÁREA PRODUTIVA A empresa está distribuída fisicamente em sua área produtiva com um almoxarifado onde se recebe matéria prima e se distribui estas para as linhas de produção, linhas de produções específicas e o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CALCULO 4 2.1 LIVRO DIÁRIO 4 2.2 LIVRO RAZÃO 6 3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 8 3.1 SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA 8 4 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 9 5 PROJETO MOTIVACIONAL 13 6 REGIONALIZANDO 14 7 CULTURA E SOCIEDADE 15 8 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Neste contexto, visamos mostrar as diferenças no mercado de trabalho e dos indivíduos. O crescimento do segmento de mercado e suas formas de garantir o sucesso na área. Portanto, analisar a estrutura…

UFC – UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO SOBRE A UFNE META: PERFIL E ANÁLISE ORGANIZACIONAL CAMOCIM MAIO - 2012 EQUIPE 01 Nome / Nº Matrícula Clementino ______________ Fagner ______________ Felipe ______________ Júlio ______________ Maikson ______________ Naire ______________ Wendel ______________ ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO SOBRE A UFNE META: PERFIL E ANÁLISE ORGANIZACIONAL …

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS - CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ PICOS (PI) 2011 1 ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ Monografia apresentada ao Curso de em Administração da Universidade Piauí – UFPI, em cumprimento exigências para obtenção do título de Administração.…

PREVENÇÃO DO USO DE DROGAS PARA EDUCADORES DE ESCOLAS PÚBLICAS NOME DA ESCOLA: INEP: (número do cadastro da escola) TUTOR(A): (nome) O COMPROMETIMENTO CRIA A AUTONOMIA E AGIR CURSISTAS: CIDADE, MES/ANO 1 CONTEXTUALIZAÇÃO O desenvolvimento deste projeto é uma luta em parceria pela valorização da comunidade escolar e o bem social a serviço da construção de uma sociedade mais digna e humana.…