Qual é O Meu Talento

abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com a atual gestora de RH e responsável pelo setor. Os resultados indicam que a implantação do atual departamento de Talentos Humanos proporcionou à organização uma série de benefícios entre os quais é possível destacar a melhoria do clima organizacional, melhor distribuição de tarefas, proposição de programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, maior…

UMA ANÁLISE SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E A CRIAÇÃO DE UM BANCO DE TALENTOS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O presente artigo visa à introdução ao tema de Gestão de Pessoas por Competência, e a criação de um Banco de Talentos, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão. Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica nas organizações, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia…

iguais, você não consegue montar um time completo que dê conta de todas as competências diferentes necessárias. “Entrevistar pessoas é uma forma inteligente de conhecer mais sobre o mercado, mas também uma forma de saber quem são os talentos da empresa e o que os motivam na busca por resultados”, afirma Isabel Arias, ex-diretora de Recursos Humanos da Newcom e conselheira de Roberto Justus no programa O Aprendiz, da TV Record. 3.1 Caracterização da empresa …

título “PROFISSIONAIS ACIMA DOS 50 ANOS” *PARA SE PENSAR* Este é meu pensamento sobre o tema e sobre o que significa "convocar ou selecionar novos talentos" para as empresas contratantes e os recrutadores nos setores de RH: As formas de seleção sofreram supostamente uma evolução com o passar do tempo, mas continuam desperdiçando talentos e fechando portas por preconceito ou por querer maximizar resultados em cima de amostras muito pequenas e ferramentas de análise imprecisas. …

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos

A prospecção de talentos no mercado capixaba numa perspectiva crescente de exploração e produção do petróleo e gás Daniela Campos Pós-graduada em Direito Público Atualmente, o estado do Espírito Santo é um dos estados brasileiros que mais se desenvolve economicamente no país, sendo a atividade de exploração e produção do petróleo e gás natural um dos mercados em ascensão no estado hoje. Mas, por trás de todo o investimento gerado por empresas nacionais e multinacionais na Bacia do…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CAMILA PASSOS MONTEIRO COMUNICAÇÃO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS desenvolvimento da cultura interna para melhoria do clima e atração de talentos São Paulo 2013 camila passos monteiro COMUNICAÇÃO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS desenvolvimento da cultura interna para melhoria do clima e atração de talentos Projeto para o Trabalho de Conclusão de Curso – Modalidade Consultoria apresentado à Banca Examinadora, como exigência parcial para a obtenção…

CEST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. São Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa III do…

ESTUDO DA INFLUENCIA DO CONTEXTO HISTÓRICO COMO INTIMIDADOR DO TALENTO E DA VALORIZAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO. UMA ANÁLISE DO FILME: “QUASE DEUSES” Disciplina: Recursos Humanos São Paulo 2012 Curso: Secretariado Executivo Trilingue Aluno: Beatriz Soares; Jozy Nazario. Semestre: 3º Semestre Sala: 302 Campus: Liberdade Data: 7.5.12 Assunto: Análise do filme quase deuses EIXO: As dificuldades encontradas por um negro na primeira metade do século XX. Texto: No…

CEST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. São Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa III do…