A departamentalização aps unip

2.2.1 conceito A departamentalização teve suas origens na teoria clássica , iniciada pelo frances Henri Fayol na qual pregava a enfase na estrutura organizacional como forma de aprimorar a eficiencia em cada segmento da empresa. O conceito de departamentalização baseia-se na forma de aumentar a eficiencia, o controle, e diminuir a autoriadade e responsabilidade de uma só pessoa. Agrupamento , de acordo com um critério especifico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos em unidades. Existem varias maneiras basicas pelas quais as organizaçõaes decidem sobre a configuração organizacional que sera usada para agrupar as varias atividades. O processo no qual determinam as atividades chama-se departamentalização. 2.2.2 tipos de departamentalização Os principais tipos de departamentalização: Departamentalização Funional: onde as unidades organizacionais são definidas com base na especialização e tarefas comuns aos diversos setores, como financeiro, engenharia, produção; Departamentalização por quantidade: Quando à um numero elevado de pessoas desempenhando determinada atividade, obrigando o estabelecimento de turnos de trabalho. Departamentalização Geográfica: Utilizado em grandes empresas, onde a dispersão de atividadees é importante para o atendimento das necessidades logisticas ou culturais. Departamentalização Projeto: Quando as atividades de uma empresa são voltadas integralmente para projetos especificos. Departamentalização por Produto: organizando-se

direito Civil, entretanto, o pluralismo dos ordenamentos pode ser evidenciado pelo fato de ainda o pecado em si permanecer dominante. O termo secular - guiado, segundo Weber, pelo próprio direito Canônico, que foi um grande instrumento para a racionalização-, se refere a uma legislação e jurisdição provenientes de poderes laicos. O nascimento da escola de Bolonha (Séc XI),onde teorias modernas do Direito começam a florescer, conceituava a razão como base do direito e as grandes…

estas idéias, espera-se um entendimento melhor referente o ato de liderar, as suas diferenças em relação a um cargo de chefia (Autoridade formal) e um líder que mesmo não tendo esta função, consegue fazer com que pessoas atuem a seu favor. Palavras-chaves: Liderança; Gestão de pessoas; Competência; Influência. 1 INTRODUÇÃO Em um mercado competitivo em que o erro praticamente não é aceitável, o investimento em pessoas passou a ser o foco das organizações que…

Rosane, Sérgio, Wilson e Adir Araguaína-To 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------------ 3 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------------- 4 Considerações finais---------------------------------------------------------------------------------- 9 Referências-------------------------------------------------------------------------------------------- 10…

preocupação que se intensificou com a recuperação do território perdido pela União Soviética, em 1941. Stalin, por sua vez, via a ausência de apoio dos aliados ocidentais como uma forma de sangrar a Rússia, beneficiando-se dos sacrifícios desse povo. Neste período, conciliações e pactos firmados antes da guerra demonstravam uma grande desconfiança entre eles e a união só se mantinha pelo desejo de derrotar a Alemanha. Em 1943, em Casablanca, foi acordade que a única possibilidade do fim…

Imperialismo_historia_pensante.gif Antecedentes. •1ª revolução industrial (1780). •2ª revolução industrial. •Excedente da produção – prejuízo. •Mercados saturados. •Saída - novos mercados consumidores. Fonte: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/87/Spinning_jenny.jpg •Capitalistas monopolistas. •Investidores industriais que querem aumentar seus capitais. •Holdings •Trustes •Cartéis Financiadores. Fonte: http://revolucaoindustrial2.hd1.com.br/imagem/imagem3.jpg …

homem, a assistência de direitos e deveres e não ao assistencialismo, está em mudança na história do Serviço Social. Reconhecer o ser humano como aquele que pensa, sente, trabalha, reclama e se organiza, para muitos, é desafiador porque esse sistema capitalista imposto quer somente aquele que produz e consome, não mais que isso. Muitas mudanças aconteceram e muitas estão por vi num contexto histórico de lutas por igualdade de direitos. A questão social, para muitos, é vista como…

AULA: 1.5 >ATENÇÃO: PARA DIFERENCIAR PODER DE POLICIA DE PODER DISCIPLINAR, AQUELE TEM UMA RELAÇÃO DE SUJEIÇÃO GERAL RJG ( OU SEJA PARA TODA A SOCIEDADE), JÁ PARA PODER DISCIPLINAR, EXISTE UMA RELAÇÃO DE SUJEIÇÃO ESPECIAL(RSE)( OU SEJA, TEM QUE SER SERVIDOR PUBLICO OU EMPREGADO PUBLICO OU MANTER UMA RELAÇÃO CONTRATUAL EX: LICITAÇÃO). >PODER DE POLICIA: O PODER DE POLICIA LIMITA A LIBERDADE E A PROPRIEDADE DO INDIVÍDUO, EM RAZÃO DO PRINCÍPIO DA SUPREMACIA DO INTERESSE PUBLICO…

estimulo apareça. Por isso qual seria o estado de espírito do empregado ao sintir-se estimulado e não satisfeito? Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do empregado que poderá assumir várias atitudes: a- Comportamento ilógico ou sem normalidade. b-Agressividade por não poder da vazão à insatisfação. c- Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios (digestivo). d- Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos da organização. e-Passividade, moral …

que determinava uma norma de conduta obrigatória. O controle social estava relacionado ao Direito, a moral e a religião, ambos misturados entre si, dando uma ideia de juricidade diferente da atual. O direito desses povos se baseavam em dois pilares: família e religião, sendo o último o principal, o substrato desse sistema. O direito era consuetudinário, ou seja, baseadonos costumes e tradições, todos também de caráter religioso. A origem desse direito se dá no momento em que as crenças e…