Qual O Intervalo Mínimo Entre Duas Jornadas De Trabalho

DIREITO DO TRABALHO II Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens,…

artigo 396 da CLT estabelece que, durante a jornada de trabalho, a empregada mãe tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o próprio filho, até que ele complete seis meses de idade. Esse período de seis meses poderá ser ampliado, a critério do médico, dependendo das condições de saúde da criança. Os períodos destinados à amamentação devem ser concedidos sem prejuízo do intervalo normal de repouso e alimentação, dentro da jornada, sendo, portanto,…

DIREITO DO TRABALHO MsC. Carmélia Carreira Trindade Classificação da jornada de trabalho e Prorrogação de Horas CLASSIFICAÇÃO:       Quanto à sua duração; Período; condição pessoal do trabalhador; Profissão; Remuneração Quanto à rigidez do horário; Quanto à duração:  LIMITADA - quando contiver um termo final para sua prestação, via de regra, a ser estabelecido em função do dia ou da semana,  ILIMITADA - quando a lei não determina termo final para sua prestação.  CONTÍNUA…

Direito do Trabalho II – Matéria da prova de 12/09/2013. Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contraprestação dos serviços, tais como:…

EXMO. SR. DR JUIZ DO TRABALHO DA 36ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG. Processo nº. 1873-26.2011.503.0136 SIMONE DA CONCEIÇÃO ROHA, já qualificada nos autos do processo acima descrito, por sua advogada que esta subscreve, na Reclamação Trabalhista proposta em face de LANCHONETE GUIMARÃES COELHO LTDA., inconformada, em parte, com a respeitável sentença de folhas 113/116, vem, tempestiva e respeitosamente á presença de Vossa Excelência, interpor

Faculdade Anhanguera de Jacareí DIREITO ATPS - DIREITO DO TRABALHO II Etapa - I e II 4º Semestre Direito – A GRUPO Ciomara Vanessa A. Gonçalves RA 6856498539 Lucileide Urbano Casemiro RA 7026520769 Maria de Fátima Santos Teodoro RA 6827455678 Henriane Bagatini Baptista Fernandes RA 6695396557 Sandra Regina Portela RA 6839458150

e boa fama. N - Ofensa física. O - Prática constante de jogos de azar. P - Outras justas causas. 1.) NOÇÕES INTRODUTÓRIAS A - CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO. A continuidade da relação de emprego é um dos objetivos maiores do Direito do Trabalho, como expressão da idéia de segurança, aspirada por todos, comprometida sempre que o emprego do trabalhador é atingido pela dispensa. É possível dizer que a dispensa é um mal que deve ser evitado sempre que possível, daí as medidas…

EXCELENTÍSSIMO (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) TITULAR DA ___ VARA DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO XXXXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, portador do RG sob n. XXXXXXX, devidamente inscrito no CPF/MF sob o n. XXXXXXXXX, portador da CTPS XXXXXX Série n. XXXXX residente e domiciliado na XXXXXXXXXX, por intermédio de seus advogados “in fine” assinados (m.j), com endereço profissional consoante em rodapé, cuja a observância é requerida para a consecução do intercâmbio processual, vem com todo…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE EDUCAÇÃO DE BIGUAÇU CURSO DE DIREITO FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: BANCO DE HORAS. RENATO AURINO ESPINDOLA Biguaçu, junho de 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE EDUCAÇÃO DE BIGUAÇU CURSO DE DIREITO FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: BANCO DE HORAS. RENATO AURINO ESPINDOLA Monografia submetida à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em…

De acordo com a CLT, marque a alternativa correta. A. A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário Em conformidade com a CLT,identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. I) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de…