Trabalho do grau

APRENDIZES E COMPANHEIROSNORMAS PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS PARA AUMENTO DE SALÁRIO E REALIZAÇÃO DO EXAME DE GRAU PARA OS APRENDIZES E COMPANHEIROS A. TRABALHO PARA AUMENTO DE SALÁRIO 1.Os Vigilantes devem entregar ou definir com o candidato a aumento de Salário, o Tema do Trabalho a ser apresentado, até 60 dias antes da data de apresentação do mesmo. 2. Os candidatos a aumento de Salário devem colocar no Saco de Propostas e Informações 2 cópias do Trabalho para aumento de Salário, até 2 Sessões antes da data prevista para sua apresentação, sob pena de adiamento da apresentação. 3. Na Sessão prevista para a apresentação do Trabalho para Aumento de Salário, o 1° ou 2°Vigilante, conforme o caso e a Comissão de Admissão e Graus deverão apresentar PARECER sobre o Trabalho a ser apresentado, colocando-os no Saco de Propostas e Informações. B. EXAME DE GRAU 1. Os Vigilantes devem entregar o Questionário ao Candidato até 60 dias antes da data prevista para o Exame de Grau. 2. Até 2 Sessões antes do exame de Grau, o Candidato deverá colocar no Saco de Propostas e Informações 2 cópias do Questionário respondido, destinadas ao 1° ou 2° Vigilante, conforme o caso, e à Comissão de Admissão e Graus, sob pena de adiamento do Exame. 3. Na Sessão anterior ao Exame de Grau, o 1° ou 2°Vigilante, conforme o caso, deverá apresentar PARECER sobre o Questionário, colocando-o no Saco de Propostas e Informações, esclarecendo se houve aproveitamento na nota obtida no…

operacionais da empresa, atuar com o atendimento aos clientes e vigilantes, responder pelo cumprimento de normas e procedimentos pré-estabelecidos, atuar com o controle de quadro dos colaboradores, auxiliar a gestão de recursos humanos, pensar de forma estratégica, manter contato com clientes e rondas, supervisionar e orientar a execução do serviço dos fiscais, inspecionar periodicamente os postos dos fiscais, visando corrigir e detectar anormalidades ou solucionar problemas, preparar as…

para tanto utilizou-se de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O método utilizado foi indutivo, buscando por meio de evidências tiradas de teste empírico detectar as dificuldades expressas e deduzidas no problema por meio das hipóteses, levantando consequências que objetivam o discernimento e a verdade, alcançando seu objetivo científico, apesar da refutação das hipóteses, pôde-se ver que a área de segurança privada, dispõe de profissionais conscientes de suas…

desde os tempos primórdios onde o homem percebeu a necessidade de se proteger contra os riscos oferecidos pela natureza e por seus semelhantes. Essa atividade evoluiu gradativamente ao longo da história humana até se tornar função vital para a sobrevivência da espécie. Foram relatados os períodos desde a Idade da Pedra até os dias atuais, onde chegou-se ao surgimento da Segurança Privada nas organizações e aos conceitos sobre segurança. No segundo capítulo, foi vista a evolução do…

capacite estas pessoas de forma que cresçam juntamente com a empresa. Antes, as organizações não valorizavam seus colaboradores. Hoje a política moderna de Gestão de Pessoas está focada na reclusão de pessoal, pois, quanto melhor o colaborador maior a sua empregabilidade e isso faz com que cada vez mais os gestores valorizem o potencial humano das organizações. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da…

Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Prof. Leonor Cordeiro Brandão. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Leonor Cordeiro Brandão Universidade Paulista – UNIP AGRADECIMENTOS Inicialmente devemos agradecer à Sócia-proprietária do Grupo Berbel, Giuliana Berbel, a qual nos disponibilizou seu escritório para nossas pesquisas e seus colaboradores para nos auxilia, disponibilizou também uma reunião dentro do Centro de…

de segurança que ofereçam proteção ao tronco contra riscos de origem térmica, mecânica, química, radioativa e meteorológica e umidade proveniente de operações com uso de água. As proteções de tronco são: proteção de partículas; golpes ligeiros; calor radiante; chamas; respingos de ácidos; abrasão; substâncias que penetram na pele e umidade excessiva. Alguns equipamentos de proteção de tronco são: a) Vestimentas para proteção do tronco contra riscos de origem térmica; Utilizado…

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: Rio de Janeiro, RJ – 2013 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança. Com este modelo de avaliação…

todo acidente ou doença ocupacional para encontrar a causa e corrigir o problema de forma que não ocorra novamente. Participação dos funcionários no reconhecimento dos riscos e proposição de medidas preventivas. 4- DISTRIBUÍÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA (SEDE) |FUNÇÕES |QTD | |Diretor Superintendente |01 | |Diretor Adm. e Financeiro …

OBJETIVO: Agente de Segurança / Vigilante FORMAÇÃO ACADEMICA: Ensino Médio Completo/ Técnico de Segurança/ Educação Ambiental EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Brabus – Mitsubishi Motos Cargo: Vigilante Período: 16/10/2013 – Atual GP – Guarda Patrimonial de São Paulo Cargo: Vigilante . Período: 21/02/2007 – 15/08/2013 Estrela Azul –Serviços de Vigilância e Segurança ,Transporte de Valores Ltda Cargo: Vigilante Prestador de serviços em diversos posto como: ( Shopping Villa…