Qual Dessas Alternativas Não Corresponde A Um Dos Objetivos Organizacionais Pelos Quais As Empresas Investem Em Sistemas De Informação

pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam…

ARTIGO DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GESTÃO EM LOGÍSTICA DO 1º PERÍODO – SALA 321 - DO CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Artigo interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Newton Paiva, ao Curso Tecnológico em Logística com o objetivo de obtenção parcial de crédito em todas as disciplinas do primeiro período, sobre a orientação de todos os professores. Professor Tutor: MYRIAN CONSTANTINO DE ALMEIDA Fundamentação Teórica BELO HORIZONTE 2011…

ADMINISTRAÇÃO Sobre a Teoria das Contingências, podemos afirmar: I) Nas organizações nada é absoluto. II) As ações administrativas sao dependentes de forças externas (ambientais). III) A organização precisa adaptar-se as forças externas para atingir seus objetivos. IV) Defende a estrutura orgânica. Das afirmações acima enumeradas, estão corretas: Parte superior do formulário I, II, III e IV. I e III apenas. I e IV apenas. I e II apenas. III e IV apenas Nas…

vigilâncias que devem ser observadas no ambiente de negócios para se pensar as inovações são: d. Todas as alternativas estão corretas; 2 - Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Fernando Fernández acrescentou que as companhias bilaterais do setor de TI têm capacidade técnica e de inovação muito grande. “É uma coisa da nossa cultura comum”. A grande vantagem das empresas de informática e TI do Brasil e de Portugal, entretanto, é a capacidade de perceber as…

GESTORES DA PETROBRAS FRENTE AOS DESAFIOS SOCIOAMBIENTAIS................................................................. 12 – QUESTÕES RELACIONADAS A GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO FRENTE AS RESPONSABILIDADES SOCIOAMBILIDADE 4.1 PLANEJAMENTOS DA IMAGEM ORGANIZACIONAL.................................... 12 4.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................... 13 4.3 EXEMPLOS DE ORGANIZAÇÕES QUE SE PREOCUPÃO…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADE 1 Pergunta 1 Robbins (2002) apresenta as mudanças no perfil do empregado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma característica do colaborador: R: A segurança no emprego é grande, pois as empresas investem em planos de carreira. Pergunta 2 | | | Segundo a estrutura de trabalho proposta, responda a que componente da estrutura cabe esta afirmativa:“Define as estratégias e os rumos gerais a serem seguidos pela organização como um todo

E REOGANIZAÇÃO: Na Unidade que trata de organização e reorganização, vimos a importância do processo de diagnóstico e da análise organizacional como instrumentos que o gestor possui para melhorar os processos no fluxo de bens e serviços.Em termos genéricos o diagnóstico organizacional identifica pontos a serem melhorados na organização e a análise organizacional tem por função interpretar e colocar em prática procedimentos operacionais que e melhorem o fluxo de processo e a tomada de…

............................ OBJETIVO Reflexão do aluno sobre a importância de avaliar o desempenho nas empresas; sua interação aos demais subsistemas de Recursos Humanos através do sistema estratégico de metodologia das Alternativas Criativas e o aprendizado na elaboração do cronograma de implantação de um sistema de Avaliação de Desempenho estratégico. ATIVIDADE PROPOSTA PARTE I – Discussão e análise crítica do filme com a metodologia – Alternativas Criativas. Filme…

pessoas como processos integrados e dinâmicos. • Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES ÍNICIO Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • O que é gestão de pessoas e quais são suas características? • Como funciona o contexto da gestão de pessoas? • Como a gestão de pessoas se organiza em processos? • Quais são os objetivos da gestão de pessoas?…

e aptidões é a convivência com a família, amigos, escola, o desenvolvimento, as atividades, o seu encaixe na sociedade, as oportunidades, enfim. Todas as pessoas são moldadas pelo tempo e meio em que vivem e as características do empreendedor não fogem dessa regra. O principal traço no individuo com tendência empreendedora é a vontade de aprender, sempre buscando melhorar e aprimorar suas habilidades e conhecimentos, podemos chamar isso de curiosidade-intelectual, além da sede por…