Qual A Principal Caracteristica Que A Fgv E A Fea Tem Que

SITUAÇÕES DE TRANSIÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO. Elza Fátima Rosa Veloso – Doutoranda em administração FEA-USP; Consultora técnica da pesquisa Melhores Empresas na FIA. Renata Schirrmeister – Mestre em administração pela FEA-USP; Professora substituta PUC-SP. Ana Cristina Limongi-França – Doutora pela FEA-USP; Coordenadora do FEA NEPGQVT. Resumo O presente trabalho tem como objetivos buscar relações possíveis entre o desligamento voluntário e a…

Câmbio, Exportações e “Doença Brasileira” RELATÓRIO FINAL MARCOS S. JANK (Coordenador) Presidente do ICONE e Professor da FEA-USP ROBERTO IGLESIAS Professor da PUC-RJ SIDNEY N. NAKAHODO Pesquisador do ICONE e do Kiel Institute for the World Economy FERNANDO D. CHAGUE Pesquisador da EESP/FGV-SP MARCELO M. MOREIRA Mestrando em Economia pela FEA-USP e bolsista do ICONE SÃO PAULO (SP) JULHO DE 2007 1. SUMÁRIO EXECUTIVO O objetivo deste estudo é analisar o impacto da

2- Afaste-se das fofocas – Conversas fúteis sobre a vida dos colegas e superiores só alimenta um ambiente hostil. Afaste-se delas e procure eliminar esta conduta do seu dia a dia; 3- Aprenda a trabalhar em equipe – O trabalho em equipe é uma das principais habilidades exigidas pelas empresas. Colabore com seus colegas e aprenda com eles também; 4- Cumpram prazos e horários – Atender suas demandas com qualidade e cumprir prazos e horários evita estresses e que seu desempenho seja…

terminologias, das quais a mais comum é a de sistema de informações executivas. Apesar dessa variedade, observa-se uma grande semelhança nas atividades necessárias ao desenvolvimento do processo de gestão estratégica da informação. A Figura 1 mostra as principais etapas citadas pelos autores McGee e Prusak (1994), Pozzebon e Freitas (1996), Morais (1999), Beuren (2000), Oliveira Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. 4, p. 47-62, outubro/dezembro 2007 Gestão…

organizações, conhecer profundamente seus recursos humanos. Certamente existe uma grande oportunidade das empresas utilizarem recursos, métodos científicos com sistemas de informações atuantes no apoio da busca do crescimento, e envolvimento da principal ferramenta, o ser humano no âmbito empresarial. Mas para que isso aconteça é necessário um ótimo nível inter-pessoal entre o grupo, com o intuito das empresas trabalharem com maior segurança e produtividade de seus colaboradores, pois…

brasileira no final da década de________. Um marco na projeção da (do) ________________________no Brasil ocorreu em______. Nesse ano, ________________________________________________________. Partindo desse contexto, este trabalho tem como objetivo principal verificar se___________________________________________________________________________________________________. De modo a reunir os elementos para abordar satisfatoriamente o objetivo proposto, este trabalho foi organizado em…

IMAGEM: DANIELA MOUNTIAN por Tales Andreassi FGV-EAESP Há quase um século, um jovem de apenas 28 anos de idade escreveu um livro que se tornaria um clássico em nossos dias. Neste livro, ele enuncia um dos temas que hoje mais interessam a executivos e gestores de recursos humanos. Para Joseph Alois Schumpeter, a força motora para as transformações no sistema econômico capitalista era o empreendedor. Para ele, este último tinha a missão principal de inovar, de encontrar novas…

associados à obtenção de retornos financeiros e sim à vontade de fazer o bem ao próximo, garantindo apenas uma realização pessoal. O presente artigo pretende informar o leitor as condições básicas e necessárias para conhecimento desse novo segmento. Características do deslocamento, perfil do turista e as expectativas deste tipo de viagem serão detalhados na seqüência, conforme pesquisas realizadas, coleta de dados e entrevistas com pessoas que trabalham em meio a essa questão de…

propósito de consolidar a pesquisa na área, sugerem-se algumas ações à comunidade acadêmica de SI para aperfeiçoar a consistência metodológica e a relevância das pesquisas. Norberto Hoppen Escola de Administração - UFRGS Fernando S. Meirelles FGV-EAESP ABSTRACT This article presents an assessment of the scientific research developed in Brazil in the field of Information Systems. It evaluates the state of the art of the field analyzing the contents, strategies, and…

de Belo Horizonte. 2.2 Referenciais Teóricos 2.2.1. Passivo trabalhista Passivo Trabalhista são débitos provenientes do contrato de trabalho. Neste sentido, os credores são os empregados ou instituições públicas que arrecadam os impostos (FEA/USP, 2009). O surgimento das obrigações dá-se na admissão e permanece até o desligamento do empregado. Pode-se definir passivo trabalhista então como: “Toda obrigação pecuniária (em dinheiro) ou ‘in natura’ (benefícios) contraída pelo…