Qual A Maior Dificuldade No Dia A Dia De Seus Colaboradores

Aurelio Jose Domingues – RA 6377212882 Alan Salvador Cardoso Gregório – RA 6787407773 Joel Fogaca- RA7306548771 Luiz Antonio Aparecido Da Silva -RA 6791380336 Luiz Claudio Dias-RA 6582335115 Silvia De Almeida Barros- RA 7306550364 Sorocaba/SP 2013

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? A Gestão do Conhecimento nos dias de hoje é cada vez mais abordado no mundo das organizações, utilizando ela a empresa consegue diminuir os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores e consiste em um processo que visa a criação, gestão, armazenamento, proteção,…

Por fim, agradeço a todos que contribuíram comigo, ajudando-me a superar os obstáculos e que não me deixaram desistir no meio do caminho. EPÍGRAFE “ Quem tem autoconfiança batalha mais para realizar seus objetivos, resiste melhor ás dificuldades e recupera-se mais rapidamente dos resultados adversos” ( Roberto Shinyashiki, A coragem de confiar, 2009, pág. 117) RESUMO A Casa Santos Material de Construção, é uma empresa com uma experiência de 18 anos no mercado.…

as atitudes, do ser humano dentro das organizações. Formar uma boa equipe não é tarefa fácil, pois todos precisam buscar o mesmo objetivo. Eficiência, Eficácia e Efetividade para conseguir o equilíbrio e solucionar as mais adversas situações do dia a dia da organização. Quando se trabalha com uma equipe vencedora, é porque todos colaboraram para o sucesso, somando seus esforços para conseguir um objetivo em comum. Também aprendemos sobre os sistemas Aberto quando interage com o…

francês de 50g como seu principal produto, a indústria de panificação está descobrindo que padarias médias e pequenas com produção inferior a três sacas de 50 Kg. /dia não estão lucrando sequer o suficiente para pagar seus dois ou três padeiros. E isso é cada vez mais freqüente em virtude de fatores como o encarecimento da mão-de-obra e da maior quantidade de estabelecimentos vendendo panificados. A tal revolução é conseqüência direta desse cenário, segmentando o mercado de panificação…

RA:1234567890 JEAN RA:1234567890 ATPS CONSULTORIA – JC CONFECÇOES CAMPO GRANDE – MS 2014 ANHANGUERA UNIDERP MATRIZ ATPS CONSULTORIA – JC CONFCÇOES CAMPO GRANDE – MS 2014 Neste trabalho abordaremos os desafiosnos dias atuais em que a cada dia e crescente o surgimento de novas empresas aumentando a competitividade dentro dos inúmeros segmentos do mercado brasileiro, e cada vez mais notório a necessidade de se ter uma administração voltada para a gestão de…

Unifafibe – Bebedouro/SP Escolhi o curso de Psicologia porque sempre gostei de trabalhar com pessoas. Me fascinava a ideia de poder ajudar as pessoas a lidar melhor com os conflitos. Quando estava na faculdade, nos primeiros anos, tinha bastante dificuldade em me decidir qual área iria trabalhar, pois gostava de todas. No último ano de faculdade, fazia estágio num Centro de Atenção Psicossocial (CAPs) e no RH de uma empresa multinacional. Daí no último ano descobri que o RH era o local…

interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientadores: Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Joenice Dias, Marcia Bastos, Ulysses Januzzi. Santa Luzia 2013 Sumário INTRODUÇÃO............................................................................

corporate environment. Keywords: Inclusion; people with disabilities; planning; Corporate. 1. Introdução Este trabalho visa mostrar como são os processos de contratação de pessoas com deficiência dentro do ambiente corporativo, as principais dificuldades encontradas e o processo de inclusão destas pessoas. Desde que á Lei 8.213/91 art. 93 que cria cotas para pessoas com deficiência foi aprovada em 24/07/1991, as empresas com mais de 100 empregados tem como obrigação preencherem seu…

1 INTRODUÇÃO Na busca de melhores resultados, as organizações têm testado algumas tecnologias e processos de gestão para a melhoria da qualidade da produção e da motivação de seus colaboradores. Essa busca contribuiu para o desenvolvimento de algumas teorias e tecnologias, entre elas o conceito de Empowerment. Existem muitos métodos e ferramentas para a melhoria dos sistemas gerenciais e produtivos das grandes organizações. Empowerment significa dar às pessoas o poder, a…