Qual A Importância Do Conteúdo Do Cargo

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Aline Mara da Costa Gilmar Ribeiro Luciana Lenschaw de Moura Sandra Regina de Borba Siewers Professor: Sérgio Adriano Colombo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0020) – Prática Módulo III. 09/04/2012 1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Vamos demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral. 2 OBJETIVOS

vem do latim e significa administra obedecendo a vontade de uma autoridade. No Caso da administração pública o administrador público irá realizar o seu serviço visando atender as necessidades da comunidade que o elegeu para esse cargo. A Administração Pública é conteúdo pertinente ao Direito Administrativo e compreende os princípios jurídicos que regem os órgãos, os agentes e as ati­vidades públicas que compõem o Estado. A administração pública realiza mudanças consideráveis na…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de pessoal de candidatos para seu funcionamento adequado. -Meios de…

pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos

para ocupar um determinado cargo ou integrar uma determinada carreira profissional numa organização, às exigências desse cargo ou desse cargo ou carreira devem ser identificadas e especificadas. De forma similar, antes de se determinar o nível de salário que a pessoa vai receber, deve-se especificar quais os requisitos e as qualificações requeridas para ocupar o cargo ou carreira. Deste modo, o presente trabalho visa explicar o processo de análise e descrição de cargos nas empresas. No…

motivacional principal, e sim um conjunto de necessidades que cada ser busca atingir. Ex: um colaborador tem como necessidade comprar uma casa. Assim, ele irá dar o melhor de si nas suas habilidades com o objetivo de ser reconhecido e alcançar um novo cargo dentro da organização, melhorando sua condição financeira e conseguindo atender sua necessidade de moradia. Figura 1 A hierarquia das necessidades, segundo Maslow. FONTE: Idalberto…

relações humanas Integração social e comportamento social dos empregados. Necessidades psicológicas e sociais e atenção para as novas formas de recompensa e sanções não materiais. Despertar das relações humanas dentro das organizações. Importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas. 15 Fundador e Criador da Teoria das Relações Humanas – Elton Mayo 1. A necessidade de humanização e democratização das empresas, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

contratante - Nessa fase são levantados os requisitos, competências e funções indicadas para a posição e definidos os requisitos para pleno desempenho da função: formação acadêmica, fluência em idiomas, conhecimentos específicos,atribuições do cargo e características pessoais Levantamento de referência salarial da função - Estabelecemos a faixa salarial de mercado para a posição, utilizando-se como parâmetros as pesquisas salariais realiazadas pela LCA Recursos Humanos,…

.................16 4.1. Apresentação........................................................................................... 16 4.2. A importância do endomarketing para a gestão das organizações e como implantá-lo........................................................................................................ 16 4.3. House organs: conteúdo e modernidade................................................... 19 4.4. Gerenciamento de crises, infraestrutura e política de atuação.......

snsões não materiais; O estudo dos grupos informais e da chamada organização formal; O despertar para as relações humanas dentro das organizações ; A ênfase nos aspectos emocionais e não racionais do comportamento das pessoas; A importância dos conteúdos dos cargos e tarefas para as pessoas; As conclusões finais de maior destaque foram: O nível de produção é resultante da Integraçãoo Social. A capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência enão sua…