Qual A Importancia Das Tecnicas De Recrutamento

UNIVERSIDADE ANHAGUERA –UNIDEAPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MOSSORÓ/RN JUNHO/2014 ATIVIDADE DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de extensão referente a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para obtenção de aproveitamento da disciplina e posterior apresentação em sala de aula Trabalho apresentado a todas as disciplinas da 3ª serie do curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Potiguar- UnP do campus…

1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14

FACULDADE -------------------------------------- ACADÊMICO: ------------------------------------- PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Ji-Paraná, RO 2014 ACADÊMICO: ------------------------------------ PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães. Ji-Paraná, RO 2014

http://www.webartigos.com/artigos/importancia-do-recrutamento-e-selecao/27558/ IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palavras-chave. Recrutamento, seleção 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e…

Humanos Trabalho Recrutamento Recrutamento: Sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho para divulgar ofertas de emprego. Finalidade: trazer candidatos para a empresa. Quanto melhor o recrutamento mais e melhores candidatos se apresentam. Fases: 1)Quais vagas preencher? 2)Onde estão os candidatos? 3)Como informar os candidatos? 4) Como atrair os candidatos? 5) Como receber os candidatos? 6) Como triar os candidatos? Fontes de Recrutamento:…

Humanos Qual o papel da Administração de Recursos Humanos para o sucesso das organizações? Levando em consideração o processo seletivo, cite e explique as principais ferramentas de seleção. Recrutamento interno e externo, explique as principais vantagens e desvantagens de cada um dele. Qual a importância do processo de integração para o novo funcionário, para os colegas e para a organização? 1) A Administração de Recursos Humanos(ARH) estabelece parceria entre pessoas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir fala sobre a importância de uma seleção de pessoas na hora de recrutar novos funcionários para trabalhar em determinada função e empresa. Com base nas disciplinas estudadas durante esse semestre, e de acordo com o as orientações proposta para a realização desse trabalho, fiz uma pesquisa e comecei a aprofundar ainda

ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM AGROINDÚSTRIAS: UMA ANÁLISE EM DOIS ESTUDOS DE CASOS GERALDINO CARNEIRO ARAÚJO; EDILAINE MENDES DIAS; UFMS TRÊS LAGOAS - MS - BRASIL geraldino.araujo@gmail.com APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas…

Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…