Admistração de Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos

Qual o papel da Administração de Recursos Humanos para o sucesso das organizações?
Levando em consideração o processo seletivo, cite e explique as principais ferramentas de seleção. Recrutamento interno e externo, explique as principais vantagens e desvantagens de cada um dele. Qual a importância do processo de integração para o novo funcionário, para os colegas e para a organização?

1) A Administração de Recursos Humanos(ARH) estabelece parceria entre pessoas e empresa através da comunicação e integração, atuando como facilitador para que os objetivos da empresa sejam alcançados, através dos seus programas de motivação e desenvolvimento. 2) As principais ferramentas utilizadas no processo seletivo são:
 Entrevista com o candidato – É uma técnica que influencia a empresa na decisão final de escolha do candidato, deverá se conduzida com bastante habilidade para produzir um efeito esperado pela empresa. Existem varias técnicas de entrevista: Entrevista pessoal e técnica para medir o conhecimento do entrevistado.
 Provas ou teste de conhecimento/capacidade - É a técnica que visa avaliar o conhecimento técnico especifico e especifica relacionados ao cargo, podem ser teste para medir o nível cultural e de conhecimento geral do candidato.
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Testes Psicológicos – São técnicas objetivas e padronizadas de amostras de comportamento, necessárias para medir a predisposição da pessoa em aprender ou ter determinadas habilidades.

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Teste de Personalidade – É a técnica que visa avaliar traços de caráter e temperamento do indivíduo, também chamados de psicodiagnóstico por analisar os aspectos da personalidade, tais como equilíbrio emocional, frustrações, agressividade entre outros.

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Técnicas de Simulação – É a técnica que dramatiza determinadas situações para observar o individuo quando estiver executando seu trabalho.

3) O Recrutamento é o segmento da ARH responsável por divulgar vagas e atrair