Qual A Importancia Das Habilidades Interpessoais Do Livro

defende que a intuição é o ponto fraco da gerênciae que a estratégia existe para criar uniformidade e formalidade quando elas não existem. A despeito de uma série de livros extremamente importantes e influentes e dos cargos em duas das maiores faculdades de administração do mundo(McGill no Canadá e insead na frança). Embora seus livros sejam acadêmicos e não populistas,ele enfatiza o lado direito do cérebro,criativo e espontâneo,em vez do lado esquerdo,caracterizando pela…

gerencial é conseguida desenvolvendo boas habilidades interpessoais ou habilidades para lidar com pessoas. Lawrence Weinbach, executivo-chefe da empresa de contabilidade Arthur Andersen & Co., coloca isso da seguinte maneira: “Conhecimento puramente técnico só vai levá-lo até um certo ponto. Além desse ponto, habilidades interpessoais tornam-se decisivas.” Embora gerentes experientes tenham entendido há muito tempo a importância de habilidades interpessoais para a eficácia…

a parte mais interessante do livro foi o capítulo sobre a definição detalhada do conceito de inteligência social, o que permite um roteiro de estudo sobre a mesma. Gostaria de compartilhar essa informação com todos vocês. Só lembrando que a inteligência social também é chamada de inteligência interpessoal. Ela é uma das duas inteligências pessoais: além da inteligência interpessoal, existe a inteligência intrapessoal. A inteligência intrapessoal é a habilidade correlativa que nos…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: O AUTOCONHECIMENTO É ESSENCIAL PARA VENCER BARREIRAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DUARTE, Cristiane Alvarenga1 ANGELA, Maria Fagnani Busse2 RESUMO O artigo tem como objetivo mostrar, através de pesquisa bibliográfica exploratória, o que é desenvolvimento interpessoal e a importância do autoconhecimento para vencer barreiras pessoais e profissionais, pois a convivência humana e o relacionamento com outras pessoas são necessários não só na vida…

CURITIBA 2011 01 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Adilson Ramos Silveira Adriana Marques dos Santos Eloiza Cristina Elias Marialva Chioquetta QUALIDADES PESSOAIS Atividade Supervisionada apresentada à disciplina Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal, no Curso de Administração à Distância do Instituto Federal do Paraná. Pólo: CE Pilar Maturana Profº. Mustafá e Paulo Roberto de Araújo. CURITIBA 2011 02 Introdução Este trabalho tem como tema “Qualidades pessoais” e faremos um…

Texto modelo: O que é comportamento organizacional? Part.1 livro TIT pag.30 Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? 3. O que é comportamento organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático ? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo ao comportamento organizacional? 6. Por que há poucas verdades absolutas no…

A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO SOUSA, Valdelice1 Schmitd, Maria do Carmo2 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, que levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de…

mais antigo de um conceito similar ao inteligência emocional remonta a Charles Darwin, que em sua obra referiu a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Embora as definições tradicionais de inteligência enfatizem os aspectos cognitivos, como memória e resolução de problemas, vários pesquisadores de renome no campo da inteligência estão a reconhecer a importância de aspectos não-cognitivos. Em 1920, o psicometrista Robert L. Thorndike, na Universidade de…

seus processos mentais. Confira também o artigo sobre: Alfred Sloan e os princípios de organização Henry Mintzberg é considerado um autor bastante produtivo, escrevendo diversos livros sobre estratégia de gerências e de negócios. Atualmente ele conta com mais de 140 artigos publicados e treze livros no seu nome. Seu livro mais reconhecido é "A ascensão e queda do planejamento estratégico", onde critica algumas das práticas atuais do planejamento das organizações, e dos processos de…

Pereira Soares- 12/118424 Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração O capitulo resenhado é o capitulo 1: O que é comportamento organizacional? Do livro comportamento Organizacional, Robbins SP (2005). No capitulo o autor demonstra a importância das habilidades interpessoais no trabalho, explicando que tais habilidades podem ser adquiridas e aperfeiçoadas nos administradores, define o que é um administrador citando suas funções e define o que é uma organização,…