Qual A Importancia Da Pesquisa De Clima Organizacional

Clima Organizacional Itapetininga 2014 Andressa Cristina Emanuele Kettilin Pamela Motta Tatiane silva Clima Organizacional Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao Senac-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos. Profª Ana Claudia Itapetininga 2014 Introdução Neste trabalho vamos falar sobre Clima Organizacional, que é a qualidade

FACULDADES ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA AN8 ESTUDO DE CLIMA NA EMPRESA ELETRO ENERGIA Aveliana Arcanja da Silva APARECIDA DE GOIÂNIA - GO JUNHO – 2013 Aveliana Arcanja da Silva ESTUDO DE CLIMA NA EMPRESA ELETRO ENERGIA Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de conclusão de curso, da Faculdade Alfredo Nasser, sob a orientação da Prof.ª Ângela para compor a avaliação do TCC.…

iniciativas, decisões e sugestões, tornando o conhecimento de expectativas, motivações, necessidades e níveis de satisfação dos indivíduos, estratégico para a eficácia organizacional. Segundo Luz (1995), hoje mais do que nunca o clima organizacional passa a ser de extrema importância nas organizações, pois se o clima organizacional é bom o funcionário pode trabalhar satisfeito e com eficiência alcançando com mais facilidade os resultados que a organização almeja. Quando existe…

Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores Marcos Aurelio Campos de Queiroz (UFRRJ) msqz@zipmail.com.br Benjamim de Souza Siqueira (UFRRJ) benjaminsiqueira@imagelink.com.br Daniele de Moura Figueiredo (UFRRJ) danielem@ipiranga.com.br Juliane Furtado Novaes (UFRRJ) julianef_novaes@yahoo.com.br Resumo Este artigo tem por objetivo analisar como as empresas brasileiras gerenciam os seus funcionários…

PESSOAS Rio Grande 2014 GABRIELE SANTOS COELHO Clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. Orientadores: Profª. Elisete A.Z. de Oliveira Profª. Gisleine Fregoneze Prof. Marilucia…

objetivo de ambos bem definido que possivelmente será distintos pois organização e pessoas possuem culturas diferentes. Para melhor entender essa diversidade de crenças, costumes, princípios de cada parte é preciso fazer uma pesquisa de clima organizacional, com essa pesquisa será possível avaliar o nível de satisfação dos funcionários da empresa com a mesma que pode influenciar diretamente na motivação desses funcionários e adéqua-los aos valores da empresa. Nesses novos tempos outra…

INTRODUÇÃO O tema clima organizacional é de suma importância para as organizações, tendo em vista o desafio de monitorar seus funcionários mantendo a motivação e o comprometimento de todos, saber quais os fatores que influenciam na satisfação e motivação de cada um é extremamente importante. Funcionários comprometidos e satisfeitos com seu trabalho produzem com facilidade tornando-se envolvidos com os objetivos e as estratégias da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional permite…

ambiente e sustentabilidade. O foco será a relação da sustentabilidade, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes…

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…