Clima

4044 palavras 17 páginas
Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores
Marcos Aurelio Campos de Queiroz (UFRRJ) msqz@zipmail.com.br Benjamim de Souza Siqueira (UFRRJ) benjaminsiqueira@imagelink.com.br Daniele de Moura Figueiredo (UFRRJ) danielem@ipiranga.com.br Juliane Furtado Novaes (UFRRJ) julianef_novaes@yahoo.com.br Resumo
Este artigo tem por objetivo analisar como as empresas brasileiras gerenciam os seus funcionários para criar valor com a sinergia empresa-funcionário. Os dados foram coletados do Guia EXAME e VOCÊ S/A 2004 com as 150 empresas consideradas as melhores para trabalhar no país. Em geral, as empresas pesquisadas possuem um excelente ambiente de trabalho, onde os funcionários têm uma relação alinhada com a estratégia do negócio, produtividade e com o aumento dos lucros. Es tas empresas demonstram uma preocupação com a criação de oportunidades de carreira para seus funcionários, bem como mantê-los dentro da organização e assim criar valor.
Palavras-chave: Cultura organizacional; valo rização de funcionários; conhecimento.
1. Introdução
A valorização das pessoas como ativos é um gr ande desafio atual para o mundo dos negócios, pois elas ainda são medidas como custos e recursos. Porém as pessoas não se encaixam na definição estritamente financeira de um “ati vo”, pois não podem ser ne gociadas à vontade e a contribuição de cada uma não pode ser ava liada segundo os princípios financeiros tradicionais. É sabido que o clima organizacional interfere na produtividade e na motivação dos funcionários. No entanto, é um item difícil de ser mensurado, visto que na sua composição agrega também elementos intangíveis, sendo o resultado da interação dos colaboradores com a equipe e os insumos que a empresa dispõe para produzir.
Mayo (2003) considera que tudo po de ser quantificado, de forma que possa ser administrado e modificado. Pode-se encontrar e estabelecer me

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