clima organizacional

Introdução
Com o passar do tempo e a chegada da tecnologia muitas coisas mudaram no mundo e principalmente nas empresas, que tiveram que se adaptar com as novas tecnologias e com um grande numero de informação, e assim vendo a necessidade de mudanças nas empresas, uma visão mais voltada para seus funcionários, e não só vendo eles como “maquinas” como era antigamente. Essa nova visão força as empresas se preocuparem mais com seus funcionários tanto dentro como fora da organização. Sempre buscando novas ferramentas e projetos para se aprimorar.
Uma das coisas que se precisa para ter um relacionamento entre a empresa e as pessoas é ter o objetivo de ambos bem definido que possivelmente será distintos pois organização e pessoas possuem culturas diferentes. Para melhor entender essa diversidade de crenças, costumes, princípios de cada parte é preciso fazer uma pesquisa de clima organizacional, com essa pesquisa será possível avaliar o nível de satisfação dos funcionários da empresa com a mesma que pode influenciar diretamente na motivação desses funcionários e adéqua-los aos valores da empresa.
Nesses novos tempos outra coisa muito importante que as empresas precisam se preocupar é com a qualidade total de seus produtos e serviços, pois com a certificação abre muitas portas para a empresa como produzir bens e serviços que respondam concretamente com as necessidades dos clientes; garantir a sobrevivência da empresa por meio de um lucro continuo obtido com o domínio da qualidade; identificar o problema mais critico e soluciona-lo pela mais elevada prioridade; falar, raciocinar e decidir com dados e com base em fatos; administrar a empresa ao longo do processo e não por resultados; Reduzir metodicamente as dispersões por meio do isolamento das causas fundamentais; O cliente é rei, nãos permitir servi-lo a não ser com produtos de qualidade; nunca permitir que o problema se repita.
A sustentabilidade é a preocupação mais importante que as empresas devem ter hoje