Qual A Importancia Da Estatistica No Rh

1.2 Desenho de cargos da organização; 6 2. Avaliação de desempenho...........................................................................................................6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..............................6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa....................................7 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a…

internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas mais complexas, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas dentro da empresa; envolvendo todo um perfil…

históricas que deram origem e importância a esses conhecimentos e aparecem as noções de Probabilidade e Estatística. A estatística passou a ser usada diariamente para explicar resultados de pesquisa de forma simples e dinâmica. Mas é nas organizações que ela demonstra toda a sua força. Gráficos e tabelas são apresentados na exposição de resultados de uma empresa. Dados numéricos são usados para aprimorar e aumentar a produção. Com a velocidade da informação a estatística…

das ferramentas de destaque é a Tecnologia da Informação (TI), que tem contribuído significativamente na agilidade das atividades de capacitação e na redução de custos dos processos. Diante dessa nova realidade, muitas empresas têm reconhecido a importância da TI e passaram a investir nessa potencial ferramenta, cada vez mais comum no cotidiano dos profissionais. Dessa forma, saber empregar corretamente os recursos disponíveis dentro das companhias pode gerar uma enorme vantagem…

organização;............................................... 6 2. Avaliação de desempenho.........................................................................................6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH....................................................................................................6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONHECENDO SEU RH (DESENVOLVENDO A COMUNICAÇÃO) 4 2.2 SAÚDE FINANCEIRA 6 2.3 MARKETING E PROPAGANDA 8 2.4 IDENTIFICAÇÃO DOS CUSTOS TOTAIS 10 3. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Neste trabalho estaremos apresentando a empresa SAIA JUSTA, e…

relação entre organização e indivíduo, estratégias utilizadas para desenvolver o trabalho em equipe, a motivação e a liderança entre os funcionários), Estatística Aplicada (analise de dados estatísticos referente, posição no mercado, e faturamento), Desenvolvimento de Recursos Humano ( a importância dos recursos humanos no setor produtivo e de serviços, o RH como estratégia e como operacional) na rotina da empresa Lojas Guido Comércio Ltda. …

desenvolvidos. Por termos uma grande área territorial e uma distribuição que não é homogênea, os centros produtivos não estão próximos da população, a nossa Logística é mais complexa. Outro fato importante é que as empresas brasileiras só deram a devida importância à Logística após a extinção das altas taxas inflacionárias, o que só ocorreu a menos de uma década, no último governo. Logística uma vantagem competitiva No cenário atual, preocupar-se com a logística tornou-se…

organizacional. Administração Gerente Financeiro Gerente de Compras Assistente Financeiro Supervisor de estoque Assistente Logística Gerente de Vendas Vendedor Caixa Gerente de TI Supervisor de TI Gerente de RH Assistente de RH Assistente de TI 1.6 Suprimentos de mão de obra A empresa possui hoje em seu quadro 300 (trezentos) funcionários, dentre eles Administradores setoriais, Gerente de produção e setoriais, supervisores e pessoal…

RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. Projeto Integrado Multidisciplinar, elaborado como…