Qual A Grande Diferença De Você Empregado Ser Tratado Como Recurso Ou Parceiro

contas da eficiência com que usa todos esses recursos. O desempenho da empresa e o consumo de recurso que pertencem a sociedade estão ligados a responsabilidade social da empresa, ao usufruir desses recursos, a empresa contrai uma dívida social perante a sociedade. É através da sociedade que a empresa se viabiliza e utiliza os recursos de capital, de tecnologia e de mão de obra, que são parte do seu patrimônio cultural. Responsabilidade social pode ser dividida em duas dimensões;…

visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as…

gerente deve ser necessariamente um líder porém nem sempre um líder está no cargo de gerente. O que se pretende com o presente estudo é, dimensionar a importância das técnicas de liderança e conhecer as características e principais estratégias adotadas por organizações para se formar um líder, analisando e correlacionando sua influência sobre o clima organizacional focando no processo produtivo; e desta forma estabelecer o perfil do líder nos dias atuais. 1. INTRODUÇÃO Há uma…

entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. As instituições podem ser privadas ou públicas, com ou sem fins lucrativos. Entende-se também por Gestão, a direção ou Administração de uma empresa ou de um negócio. Os Administradores são pessoas importantes em qualquer empresa ou entidade. Tais administradores ou gestores são pessoas encarregadas de fazer os planos, organizar, dirigir e controlar as operações, através do esforço conjunto dos empregados. “Administração…

Zulmira Marli DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado. A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada por um simples fato: o controle de empregados custa caro, e não obtém a maior produtividade de cada empregado. Ou seja, é duplamente ineficaz: custa mais e não obtém o melhor. Não fosse isso, não

aspectos fundamentais da negociação: o propósito, os interesses, a oportunidade, a persuasão, a troca e a ética. A negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como para questões profissionais, em ambientes políticos, comerciais, diplomáticos, institucionais, gerenciais, jurídicos, trabalhistas, de libertação de reféns, entre outros. Diante dessa grande diversidade de contextos, será abordado muitas definições e formas diferentes sobre o assunto.

Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki Ribeirão Preto 2009 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Rudinei Toneto Júnior Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcio Mattos Borges de Oliveira Chefe do Departamento de Administração i MARCELA SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21

2007 À minha família, pelo apoio irrestrito em todos os meus projetos de vida. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela saúde, permitindo que eu conseguisse seguir em frente com esse projeto. Aos meus pais, Raimundo e Alzira, pela formação enquanto ser humano, pelos valores a mim passados com tanto carinho. Aos meus irmãos Hudson e Claudia, pelo companheirismo de sempre. À professora e orientadora Vera Cançado, pela orientação sempre suportada por um alto nível profissional. Ao…

que seus esforços são reconhecidos por sua empresa, hoje as pessoas se motivam mais com o reconhecimento, então não basta ter um ótimo salário, pois somente ele não motiva, além dos benefícios, todo a pessoa procura ser reconhecido por aquilo que faz, hoje o capital intelectual deve ser valorizado acima de qualquer outra ferramenta. A motivação é apresentada de 3 formas, com 3 visões diferentes, para Maslow é quando as necessidades são supridas, para Herzberg é através do sentimento e…