Qual A Função De Vendedor Interno

de Tanabi - SP. A organização iniciou suas atividades em agosto de 2005, e possui hoje mais de 200 funcionários. A empresa tem como sua atividade principal a fabricação de utensílios domésticos em alumínio. A empresa já conta com 22 colaboradores internos e um quadro de 65 representantes comerciais atendendo em todas as regiões do Brasil. 2.1-Estrutura A empresa possui uma estrutura simplificada onde o diretor dirige, organiza e controla os demais departamentos como mostra o…

com um dinheiro que não tem. Muito dessa distorção se deve ao fato de a aplicação do marketing ter ocorrido no Brasil quando ainda tínhamos uma economia composta por monopólios e oligopólios não competitivos (década de 60), em que o governo tinha a função muito mais de gestão do que de tutela da economia. Na verdade, ele é fruto de um estudo baseado em diversas ciências, (Sociologia, Psicologia, Matemática, Antropologia, Estatística, Filosofia, entre outras), tendo como objetivo…

RELACIONAMENTO E FIDELIZAÇÃO: APLICAÇÕES PARA O CLIENTE INTERNO. ALUNO: Cynthia Teixeira de Araújo PROFESSOR ORIENTADOR: Renata Livramento Belo Horizonte, Novembro de 2011 1 GESTÃO DO RELACIONAMENTO E FIDELIZAÇÃO: APLICAÇÕES PARA O CLIENTE INTERNO. CYNTHIA TEIXEIRA DE ARAÚJO RESUMO Este artigo tem o objetivo de compreender os conceitos que norteiam os princípios de retenção e fidelização de clientes, aplicados para o cliente interno com foco na análise de desempenho…

colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos…

A administração de pessoas tende a personalizar e a visualizar as pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela, dos seus negócios e do seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador…

na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa. 1.2 Função A descrição de função divide-se em: a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b. Atribuições - descreve de forma detalhada, todas as atividades que o empregado realiza; c. Requisitos básicos da função - define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função. Fica estabelecido que, a cada ano, haverá uma revisão dos…

controle da direção e pode crescer a um tamanho imenso, dependendo da organização. A comunicação é basicamente vertical, onde os funcionários respondem aos chefes diretos. As estruturas formais são, em outras palavras, a idealização da organização. A função típica deste nível é tomar decisões estratégicas. Isto significa que, ao máximo que puder, os ocupantes de cargo estratégicos devem evitar atividades administrativas de nível tático e atividades de execução de nível operacional.…

avaliados no atendimento, desconto em mercadoria e ranking dos melhores funcionários do mês. • Remuneração Variável: É uma bonificação anual onde é dado um “setor” para que seja organizado durante o ano inteiro, avaliando o desempenho individual dos vendedores, focalizando os resultados e o alcance dos objetivos. ETAPA 3 - PASSO 2 e 3 ESCOPO Definição do problema ou situação geradora do projeto: A empresa Mix, apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes…

Recrutamento Externo 3.1 Fluxo Admissional........................................ 11 3.2 Assinatura do contrato de Trabalho................ 14 3.3 Assinatura do regulamento interno................. 15 3.4 Integração.................................................. 19 4 – Processo de Recrutamento Interno – Programa Crescer 4.1 Objetivo..................................................... 20 4.2 Divulgação.................................................. 21 4.3 Inscrição....

que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e seleção sera definido no desenvolder do trabalho, os metodos de recrutamento, etapas e tecnicas de seleção, tipo de entrevista utilizado na…