Doçorinha

sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha analisando pontos fortes e negativos, buscando melhorias e objetivo a serem alcançados. 2. DESENVOLVIMENTO O recrutamento consiste em utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos de pesquisa e intervenções sobre as diferentes fontes capazes de fornecer à empresa um número adequado de pessoas necessárias ao alcance de objetivos. Para realizar um recrutamento, é necessário, inicialmente, que haja uma requisição ou uma solicitação, abrindo-se uma vaga para a função desejada que seja de vendedor ou outra função. No caso da Doçurinha vamos iniciar abrindo vagas para o cargo de vendedor externo e vendedor interno, de posse dessa solicitação, é importante que sejam estabelecidos os objetivos da contratação, como cargo, urgência, características básicas do profissional, perfil e local de trabalho. Com base nisso irei fazer a descrição dos cargos de vendedor externo e vendedor interno. Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o…

O que é ser um vendedor externo? E suas funções Ser um vendedor externo, é ter um amplo conhecimento e organização do campo e área de atuação, assim minimizando seus próprios gastos, conseguindo efetuar uma excelência em atendimente, o mais importante tanto no vendedor interno como no externo é realmente conhecer o produto que está vendendo, na venda externa, você tem que ter uma preocupação maior em trazer o cliente para empresa e mantê-lo, pois o interno o cliente geralmente vai até…

................ 3 2. Visão ........................................................................................................................................................... 3 3. Objetivos e Princípios das Ações Comerciais da Empresa Fantasia ............................................... 3 4. Segmentos Prioritários de Atuação ....................................................................................................... 3 5. Segmentação e classificação…

DESCRIÇÃO DE CARGO........................................................................................5 2.1 Analise de dados................................................................................................6 2.1.1 A percepção dos empregados quanto às tarefas realizadas e importância para a organização pesquisada. .................................................................................6 2.1.2 Analisar a percepção dos empregados sobre a…

Doçurinha está necessitando da contratação de vendedor externo e interno, para que isto ocorra de forma correta e assim podermos efetuar uma seleção mais segura, foi montado uma Descrição de Cargos, mas para chegar neste âmbito primeiramente foi elaborado um roteiro de perguntas com base nas características, tarefas e responsabilidades do cargo mencionado. Iniciamos o roteiro com as seguintes perguntas: • Qual o objetivo central que seu cargo deve alcançar?…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES GOIÂNIA MARÇO DE 2013 FACULDADES ALVES FARIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO AMORIM JUNIO CARLOS VIEIRA MENDES MURILO MARTINS COELHO RANYELLE ANGÉLICA DAMASCENO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES Trabalho de apresentado como atividade processual de N1 da matéria de Administração Mercadológica de Vendas das Faculdades Alves Faria, sob orientação do Professor Danilo Matias Rodrigues. GOIÂNIA MARÇO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4…

gestão de pessoas. Requisitos abordados nesse trabalho. DESENVOLVIMENTO Cada cargo ou função dentro de uma empresa é ocupado por pessoas que precisam de uma competência mínima para a execução de suas atividades com o melhor aproveitamento e eficiência possíveis. Determinar estas competências mínimas: formação, treinamento, experiência, habilidade entre outros é uma tarefa essencial se formos analisar o seu desenvolvimento e sua excelência em gestão. …

comercial. Amplos conhecimentos na prospecção, manutenção de grandes empresas, bem como contato com hipermercados, grandes lojas de departamentos de todo Brasil. Idealizador de projetos, criação e execução de Centrais de Vendas/TELEVENDAS. Facilidade no acompanhamento de metas e ações estratégicas. Domínio no gerenciamento e reestruturação de equipes de vendas, sendo responsável pelos vendedores e representantes. Atuação no suporte aos vendedores internos e a todos os…

compra organizacional ................................ Necessidades e motivos .............................................................................. 15 15 19 32 Lista de Gráficos Gráfico 1 Administração de vendas na concepção dos vendedores ............................ Gráfico 2 Método de remuneração julgado pelos vendedores o mais adequado ........ Gráfico 3 Fator que impede o vendedor efetuar a venda ............................................ Gráfico 4 A criação de metas…

[pic] ANTONIO ALEXANDRE BATISTA - EAD: 00611508 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 Descriçãode cargo de vendedor…