Recursos humanos

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

Com base no que foi abordado nos conteúdos aplicados: Auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração e recrutamento e seleção de pessoal é possível observar que toda boa administração tem envolvido em seu processo, atividades de planejamento, organização, direção e controle. Com o aumento da competitividade, vem sendo necessário cada vez mais uma abordagem mais eficiente ainda de estratégias do RH em auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e administração de benefícios e remuneração. O objetivo deste trabalho é ressaltar a importância de um planejamento e estruturação eficaz em uma empresa, mostrando atuação de cada setor estudado. Na parte de auditoria, além de fazer um diagnóstico da empresa, ela colabora com novos conceitos e planos de ação de acordo com o que foi diagnosticado. A legislação trabalhista visa mostrar a transparência da empresa em reconhecer cada detalhe do contrato que cita os direitos e deveres do funcionário, seus benefícios, participação nos lucros, indenização, demissão entre outros. Durante o recrutamento e seleção é necessário analisar bem as etapas de um processo, estudando bem como montá-lo e como planejá-lo de forma a atender as necessidades da empresa. O mercado de trabalho com a globalização alcançando praticamente todos os lugares do mundo têm pressionado as empresas e organizações a evoluírem suas formas de gestão, isto tem como objetivo principal assegurar que os talentos lapidados na empresa continuem competentes, tornando-as cada vez mais atualizadas e competitivas. A importância de manter-se adequado no mercado