Desafio gestão do conhecimento

Desafio de Aprendizagem. Data: 1. Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? A Gestão do Conhecimento é vista pelas empresas como uma “ferramenta” que possibilita passar aos funcionários conhecimentos, aprendizagem e oportunidade de crescimento. Cada vez mais as empresas estão se identificando com a Gestão do Conhecimento, pois em larga escala muitas utilizam essas ferramenta, podemos citar como exemplo as Organizações Globo e Rede Record, porém, ainda há uma grande quantidade de empresas de pequeno e médio porte que não utilizam equipes de Gestão do Conhecimento, perdendo assim, a oportunidade de crescimento e espaço no mercado. 2. Quais são os riscos e problemas para a empresa em utilizar o termo ‘gestão do conhecimento’ apenas como modismo? Esse tema é mesmo importante para as empresas hoje? O tema Gestão do Conhecimento é muito amplo e profundo, utilizá-lo apenas como modismo e sem preparo específico com treinamentos e agregação de valores, é algo perigoso dentro das organizações. Este processo, mal elaborado, certamente enfrentará barreiras, sendo estas de idéias e comportamento irraigados que não estarão prontos para esta nova estruturação de trabalho. Toda e qualquer mudança requer tempo, preparo, comprometimento e acima de tudo, prazer em fazê-lo. Como a expressão Gestão do Conhecimento adquiriu enorme poder de…

FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE CONHECIMENTO [Digite o subtítulo do documento] [Digite o nome do autor] FACULDADE ALVES FARIA SABRINA RIBEIRO LIMA Gestão de Conhecimento GOIÂNIA-GO 11-2014 SABRINA RIBEIRO LIMA Gestão de Conhecimento RESUMO Este estudo refere-se a criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento…

Capitulo 06 Gerenciamento com o livro aberto (Open-book Management) O open-book management ou OBM ou gestão como livro aberto, é uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. É a técnica gerencial onde todos sabem tudo que está acontecendo dentro da empresa. Foi criado nos EUA de com a intenção de que as informações da empresa são divulgadas de modo amplo entre todos os que participam, porque quando…

Gestão da Qualidade Idéias Centrais – Lucas Lobo Inicialmente no livro, os autores apresenta um processo evolutivo acerca do termo “qualidade” e como era utilizada na gestão de organizações. A gestão da qualidade passou por diferentes eras e pode ser classificado pelos seguintes períodos: - Inspeção: Em meados do século 19, a inspeção foi nomeada como uma atividade, separada dos processos de produção, aonde seu realizador era um profissional especializado. - Controle…

Augusta de Souza Leite DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSITÁRIOS:- Fernando Cordoba - RA: 2034984954 Mª.Carmo R. Suniga - RA: 2034997994 M.Helena M.Cordoba - RA: 2044100750 Neide Ap.de A.Garcia - RA: 2034991033 Nelson Pereira Xavier - RA: 2034961556 Série: 4º Semestre Campus ii -…

DESAFIO DISCIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO DATA: 18/06/2011 JANUÁRIA SIMÕES BELL – RA: 329881 PATRICIA OLIVEIRA E SILVA – RA: 329892 SANDRA CARBONELL PALMA – RA: 324392 Tutor: ALEXANDRE LEITES 1. Introdução Em uma organização, DADO é o registro estruturado de transações, e pode se definido como um “conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos” (DAVENPORT & PRUSAK, 1998, p. 2). É a matéria prima essencial para a criação da INFORMAÇÃO, que é o insumo mais…

conceitos, premissas, técnicas e ferramentas para a gestão de pessoas. Essa exigência aliada a crescente importância das pessoas para a construção e manutenção de diferenciais competitivos para a organização originaram uma maior atenção à gestão de pessoas. Desde dos anos 80 fala-se da necessidade de rever a forma de gestão de pessoas e repensar conceitos e ferramentas de gestão. Apesar disso, pouca coisa foi proposta ao longo dos anos 80, somente a partir dos anos 90 é que surgem…

A TERCEIRIZACAO DA GESTAO ADMINISTRATIVA- ESTUDO EXPLORATORIO- AMEACAS E OPORTUNIDADES. Resumo A terceirização da gestão administrativa é um conceito novo e muito pouco utilizado pelas empresas brasileiras.Existem atividades administrativas de rotina que tomam tempo, acarretam despesas e não agrega valor ao produto final que poderiam ser terceirizadas. A estratégia de concentrar-se no “core business” da empresa, deixando a gestão administrativa nas mãos de empresas especializadas nesse…

|Gestão do Conhecimento | |Professor presencial |Juliana Mota | |Professora EAD: |Me. Walker Soares do Nascimento | |ALUNO (a): |Karina Baptista da Silva RA: 286333 | |ALUNO (a): |Geani Laine Batista Freire RA: 296320 …

Gestão de Pessoas por Competência: um novo modelo de gestão ou modismo Joel Dutra(*) RESUMO A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na empresa moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o gestor em seu processo decisório. Temos encontrado nos conceitos de competência,…