Desafio gestão do conhecimento

Titulo: Desafio de Aprendizagem.

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1. Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? A Gestão do Conhecimento é vista pelas empresas como uma “ferramenta” que possibilita passar aos funcionários conhecimentos, aprendizagem e oportunidade de crescimento. Cada vez mais as empresas estão se identificando com a Gestão do Conhecimento, pois em larga escala muitas utilizam essas ferramenta, podemos citar como exemplo as Organizações Globo e Rede Record, porém, ainda há uma grande quantidade de empresas de pequeno e médio porte que não utilizam equipes de Gestão do Conhecimento, perdendo assim, a oportunidade de crescimento e espaço no mercado.

2. Quais são os riscos e problemas para a empresa em utilizar o termo ‘gestão do conhecimento’ apenas como modismo? Esse tema é mesmo importante para as empresas hoje? O tema Gestão do Conhecimento é muito amplo e profundo, utilizá-lo apenas como modismo e sem preparo específico com treinamentos e agregação de valores, é algo perigoso dentro das organizações. Este processo, mal elaborado, certamente enfrentará barreiras, sendo estas de idéias e comportamento irraigados que não estarão prontos para esta nova estruturação de trabalho. Toda e qualquer mudança requer tempo, preparo, comprometimento e acima de tudo, prazer em fazê-lo. Como a expressão Gestão do Conhecimento adquiriu enorme poder de Marketing, vem motivando eventos menores, absurdamente caros e de temática duvidosa. Acreditar que a tecnologia seja capaz de substituir o conhecimento humano é um grande erro, pois a tecnologia e o conhecimento humano devem trabalhar em conjunto.

3. Como incentivar a aprendizagem dos funcionários no local de trabalho? Através de treinamento e capacitação, demonstrando ao indivíduo que a troca de conhecimento é fundamental para o crescimento individual e organizacional. Competições internas