Quais São Os Indicadores Demográficos De Rh

planejamento de um treinamento. Assim, pode-se dizer que, no âmbito da empresa, os diferentes gerentes são clientes e o de Recursos Humanos é um prestador de serviços (CHIAVENATO, 2000). Findando este raciocinio damos continuidade as atividades de descrever as possíveis falhas que ocorrem durante o processo de recrutamento e seleção e Por ultimo, descreveremos os cuidados que o profissional de RH deve ter para evitar possíveis falhas no processo seletivo. 2 DESENVOLVIMENTO AS…

PARÁ, T. A, 2009) Com o fenômeno da globalização, um dos grandes desafios do trabalho em equipe é lidar com a diversidade grupal. Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta: I. A diversidade pode ser apresentada de várias formas. São fatores de conhecimento: habilidades, valores, idade, sexo, raça, etnia etc. II. Os grupos diferentes apresentam melhor desempenho em trabalhos que podem ser feitos de forma independente. III. Os grupos diferentes apresentam pior…

onde 80% das empresas decretam falência no segundo ano de vida. Apresentação da empresa A Gloss Boutique é uma empresa nacional que surgiu no ano de 2003 e está no mercado à nove anos, conta com uma rede de quatro lojas, localizadas na cidade de São Paulo. Missão: busca trazer o mundo da moda com as mais modernas tendências e novidades. Visão: Manter-se como líder no seu segmento, e ampliar sua rede de loja com diversos produtos. Valores: Excelência em atendimento, estilo moderno e…

agilidade, confiabilidade na gestão da folha de pagamento, contemplando os campos nome, matricula, cargo, salário bruto, salário líquido, descontos INSS, IRRF, FGTS, Adiantamento de proventos, banco de horas, atrasos injustificados. Software de metas RH – é a ferramenta de como controlar e incentivar a atuação do profissional, vindo com beneficio a participação de resultados da empresa, com isto se faz necessários. Avaliar e acompanhar o andamento do seu plano. Comunicar o…

2002 89 6.5. Portarias e Resoluções 102 6.6. Instrumentos de coleta de dados 105 121 7. Glossário de Siglas PG 8. Apêndice Caracterização dos Estados segundo aspectos Sócio-Econômico, Demográfico, Epidemiológico e de Empregos em Saúde. 125 8.1. Notas Metodológicas 139 8.2. Descrição dos Indicadores 144 8.3. Síntese dos Estados segundo dimensões e categorias pré-selecionadas 151 8.4. Tabelas 166 8.5. Gráficos 180 8.6. Pessoal de nível superior ocupado em…

cenários e tendências configura-se a declaração dos objetivos da organização, indicadores estratégicos, metas estratégicas e a estrutura organizacional. Método Eleger cenários, estabelecendo-se um número de 10 tendências chave. Essas forças representam “fatores não controláveis” que a empresa precisa monitorar e aos sinais precisa responder. Devemos levar em conta que na arena econômica, as empresas e os consumidores são cada vez mais afetados por forças globais. Por isso,…

quantitativo e qualitativo. R: Indicadores quantitativos permitem utilizar dados que exigem cálculos, estatísticas, relacionados a números. Indicadores qualitativos informam sobre dados que não podem ou não têm como serem medidos, não existem métricas exatas para medi-los. 2- Qual é o foco dos indicadores quantitativos. R: O foco dos indicadores quantitativos é verificar exemplos de tempos, quantidade, número de informações. 3- Descreva a diferença entre indicadores demográficos ,…

HISTÓRICO De olho no mercado potencial de 64 milhões de veículos, conforme dados de 2010 divulgados pelo DENATRAN, os irmãos CARlos e WASHington Medeiros resolveram investir no segmento de estética automotiva, fundando no mesmo ano a Car Wash na cidade de São Paulo- SP. A estética automotiva Car Wash utiliza o sistema de lavagem manual e expressa, com o emprego de equipamentos do tipo túnel ou rollover. Oferece serviços desde as lavagens simples e completa com cera até lubrificação,…

preciso alocar recursos que possibilitem alcançá-los ou realizá-los. Exemplo: “ Aumentar o faturamento da organização em 30% para o ano de 2009 com base no ano de 2007 e 2008 a fim de alcançar a auto-sustentabilidade financeira.” Valores: Valores são princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas que no exercício das suas responsabilidades e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na…

cenários e tendências configura-se a declaração dos objetivos da organização, indicadores estratégicos, metas estratégicas e a estrutura organizacional. Método Eleger cenários, estabelecendo-se um número de 10 tendências chave. Essas forças representam “fatores não controláveis” que a empresa precisa monitorar e aos sinais precisa responder. Devemos levar em conta que na arena econômica, as empresas e os consumidores são cada vez mais afetados por forças globais. Por isso,…