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Páginas: 5 (1084 palavras) Publicado: 6 de abril de 2015
PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR
GLOSS BOUTIQUE

Representante da Gloss Boutique
“Nome do representante”
“Área em que o representante trabalha na empresa”

Objetivo do projeto
Apresentaremos uma grande pesquisa realizada
sobre uma rede de confecções, compartilharemos
diversas informações com as quais todos podem
aprender muito, pois se trata de uma grande história
de empreendedorismo e sucesso,ou seja, uma vitória
quando se pensa em um país onde 80% das
empresas decretam falência no segundo ano de vida.

Apresentação da empresa
A Gloss Boutique é uma empresa nacional que surgiu
no ano de 2003 e está no mercado à nove anos, conta
com uma rede de quatro lojas, localizadas na cidade de
São Paulo.
Missão: busca trazer o mundo da moda com as mais
modernas tendências e novidades.
Visão:Manter-se como líder no seu segmento, e
ampliar sua rede de loja com diversos produtos.
Valores: Excelência em atendimento, estilo moderno e
único, autenticidade.

Apresentação da empresa
O ramo de atividade conta com uma grande
diversificação de produtos: roupas em geral e
acessórios, tais como cintos, bolsas, bijuterias, lenços
e sapatos.
Seus serviços contam com um
diferenciado e vendas pelo seuWebsite.

atendimento

6

Estrutura organizacional

Diretoria
Camila
Érika
Iris

Gloss
São Luiz

Gloss
Itapecerica

Gloss
Interlagos

Gloss
Marajoara

1- Gerente
1Vendedora

1- Gerente
1Vendedora

1- Gerente
1Vendedora

1- Gerente
1Vendedora

Estrutura organizacional
Dados do quadro de pessoal

Faixa etária
7%

33%
67%

24%

40%
30%

Masculino

Feminino

18 anos a 26 anos
36 anos a 45 anos

27anos e 35 anos
acima de 45 anos

NÚCLEOS ANALISADOS
Recrutamento, Seleção e Administração de
Pessoal






Sistema de Informação de Recursos Humanos
Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Legislação Social e Trabalhista
Comunicação Organizacional

NÚCLEOS ANALISADOS
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Na Gloss Boutique, as vagas são divulgadasinternamente e os colaboradores podem indicar,
assim há um comprometimento do candidato para
com o funcionário e a empresa.

NÚCLEOS ANALISADOS
A seleção é realizada pelos gerentes responsáveis
de cada loja, ou pela Proprietária/Diretora, através
de entrevista individual, analisa-se o perfil e
comportamento
O
treinamento
é
desenvolvido
colaboradores mais experientes da loja.

pelos

NÚCLEOS ANALISADOSGestão de Cargos e Salários






Estrutura e Análise de Cargos e Salários
Programas e Práticas de Remuneração
Benefícios
Indicadores de Performance de RH
Empreendedorismo

NÚCLEOS ANALISADOS
Benefícios
A Gloss Boutique oferece a seus colaboradores
os benefícios legais e alguns benefícios
espontâneos que são:






Refeitório no local;
Cesta de natal;
Música ambiente;
Gratificação;
Plano decarreira.

NÚCLEOS ANALISADOS
A Gloss Boutique oferece uma semana de folga
para seus colaboradores, encerrando suas
atividades no dia 31 de dezembro e retornando as
atividades a partida 2° semana do mês de janeiro.

NÚCLEOS ANALISADOS
Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
• Cultura, Comportamento e Clima Organizacional
• Formação de Competências eAvaliação de
Desempenho
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos
• Ética e Responsabilidade Sócio - Ambiental

NÚCLEOS ANALISADOS
Ética e Responsabilidade Sócio – Ambiental
Pensando no meio ambiente a Gloss Boutique
oferece a seus clientes sacola de papelão, porem
não possui um programa de responsabilidade
social, caso a empresa queira no futuro, sugerimos
as seguintes ações:
• Reverter parte de seuslucros a instituições de
caridade, ONGs ou abrigos.

NÚCLEOS ANALISADOS
• Campanha doe sangue e salve vidas;
• Campanha para incentivar o uso racional de
água e energia elétrica;
• Campanha Recicle, instalando em cada loja
lixeiras para coleta seletiva.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
Trabalhamos os diferentes tipos de recursos
existentes na organização, esta pesquisa é
resultado de um estudo minucioso...
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