Quais As Diferenças Entre As Organizações Tradicionais E As Novas Organizações

Curso: Relações Internacionais – 3° semestre Disciplina: Cultura e Poder nas Organizações Laiza Franciele da Silva Teles Fichamento: MORGAN, G. Imagens da Organização, 1ed. São Paulo. Atlas. 1996, cap 5, p. 115-144. A criação da realidade social: as organizações vistas como culturas “[...] relacionamento entre cultura e administração”. Cultura e Organização Cultura – “padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais”. 115

ORGANIZACIONAL ORIGEM A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, como um conjunto de idéias a respeito do homem,da organização e do ambiente,no sentido facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito,o DO é um desdobramento pratico e operacional da teoria comportamental em direção á abordagem sistemática. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita,mas de um movimento congregado de vários…

AS ORGANIZAÇÕES Basicamente organização é um conjunto de recursos produtivos na busca por objetivos. As organizações de forma geral trabalham para satisfazer algum tipo de necessidade humana, como por exemplo, fornecimento de água e luz, segurança pública, alimentação, etc. O bom desempenho da organização é importante para todos os envolvidos nela, desde clientes, fornecedores e a comunidade. Para que organização tenha um bom desempenho é necessário que ela seja bem administrada. As…

efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e…

material e produtivamente nas novas tecnologias da informação e da comunicação. REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA - mudança qualitativa na cultura e valores sociais e morais vigentes na sociedade industrial. Transformaram o conceito de sociedade e de homem. 10 GRANDES TENDÊNCIAS DA NOVA CULTURA DESPORTIVA - 1ª - Massificação e diversificação das práticas desportivas (alargamento da base social e etária de recrutamento do praticante; novas modalidades desportivas e novas formas de praticar…

trabalha em um GRUPO ou EQUIPE? Existe diferença?. 21 de outubro de 2008. Disponível em: . Acesso em: 06 maio 2013 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos abordar as vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho dentro das organizações tendo como objetivo principal avaliar o grau de satisfação das partes envolvidas (funcionários e empresa), as responsabilidades, o crescimento profissional, e o comprometimento profissional. Iremos discutir sobre a nova sociedade do…

Introdução ao Estudo Sociológico das Organizações Matheus Menezes A Sociologia surgiu no século XIX como decorrência das profundas transformações nas sociedades ocidentais provocadas pela Revolução Industrial que teve início na Inglaterra e pela Revolução Francesa de 1789. A desestruturação da sociedade tradicional, com a perda de suas principais referências, que garantia um mínimo de estabilidade, como a organização econômica baseada na agricultura, e a existência de um claro domínio

aborda resumidamente, as diferenças entre as organizações tradicionais e as empresas estruturadas por processos, mostra os principais estágios em que as empresas podem estar no seu caminho em direção a organizações por processos e como identificar em qual deles a empresa está, mostrando as diferenças entre as organizações tradicionais e as empresas estruturadas por processos, mostra os principais estágios em que as empresas podem estar no seu caminho em direção a organizações por…

SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................. 2 2. Cultura e Organização 3. Organizações como Fenômeno Cultural 4. Princípios Empresarias Básicas da Matsushita 4.1 Diferenças 5. Cultura e Subculturas da Organização 6. A Criação da Realidade Social 7. Cultura: Obediência a Regras ou Representação Teatral? 7.1 A influência dos costumes e normas sociais 7.2 A influência do contexto situacional 7.3 Representação…

2004. Novas tendências na captação e seleção de talentos: do paradigma tradicional ao moderno. Em que tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de capacitação e seleção de talentos? Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando com as que se praticavam nos anos 80 e 90? Podemos afirmar que existem estratégias e técnicas específicas para identificar e avaliar talentos? O quadro apresenta algumas…